descrevendo o perfil de uma vaga
Em geral, uma boa descrição de vaga mostra suas principais atribuições para os potenciais candidatos à procura de uma oportunidade.
Você deve descrever a sua vaga sabendo que os concorrentes também buscam um padrão semelhante de profissionais. Uma boa descrição de vaga foca sua atenção (e de seus requisitantes) sobre aquilo que é realmente necessário para a função. Se a contratação for para substituir uma pessoa ou para uma vaga recentemente criada, as nuances da função devem ser claramente destacadas e indicar o conjunto de características ideais. Desta forma, o candidato mais adequado será identificado. Uma boa descrição de vaga economiza tempo, pois visa assegurar somente os melhores profissionais.
Uma Boa Descrição de Vaga:
- Apresentará seu negócio: crescimento nacional e internacional, abrangência, criação de novos produtos, premiações.
- Destacará os fatores que diferenciarão você da competição: estrutura organizacional, estabilidade da empresa, cultura, progressividade de carreira, escritórios e pacote de remuneração e benefícios.
Os Fatores Indispensáveis de Um Perfil de Vaga:
- Título da Vaga - pergunte ao seu consultor se o seu título da função efetivamente vende a posição
- Departamento - esboça como sua equipe se insere dentro da organização
- Principais informações sobre a empresa, incluindo aspectos sobre a cultura da empresa e evolução de carreira
- Linhas de reporte – quem são os chefes diretos e indiretos
- Principais responsabilidades – descreva-as em detalhes mas de forma atrativa
- Qualificações exigidas
- A experiência de trabalho/background - lembre de diferenciar o que é essencial e o que é ideal.
- Salário e benefícios