Um processo complexo que resultou em contratações de sucesso

Germana Cruz é CEO do Standard Chartered, um banco comercial Britânico com mais de 85,000 colaboradores e agências em mais de 70 países. A Robert Walters auxiliou a Germana a encontrar profissionais que impactaram positivamente o negócio e ajudou a continuar escrevendo a história da SC.

O Standard Chartered passava por momento de pressão para contratações específicas, uma vez que nos últimos dois anos (possível impacto do covid-19) muitas pessoas pediram demissão o que criou um vácuo de analistas na área de análise de crédito.

'’A chegada da Robert Walters foi crucial para executar o projeto e reduzir a pressão interna.’’

Após 6 meses e 20 candidatos entrevistados, sem sucesso, Joshua Doonan, Managing Consultant de Finanças da Robert Walters Brasil, liderou o processo de seleção e em dois meses fechou as 11 posições em aberto.

Sem a Robert Walters não seria possível cumprir com a nossa meta.

‘’A Robert Walters e o Joshua já haviam trabalhado com o banco em outros países o que facilitou a compreensão sobre as nossas necessidades e entendimento da cultura interna. Outro ponto importante foi a segurança que o Joshua nos passou durante todo o processo de seleção e a apresentação de candidates de alta qualidade, o que fez toda a diferença na agilidade do processo.’’

Germana conta que foi um processo um pouco complexo, considerando que o banco tem um processo interno de seleção bem moroso. Várias checagens são feitas antes da palavra final da contratação. Os candidatos tiveram muita paciência para cumprir com este protocolo. Mas no fim, tudo deu certo e os novos contratados têm trazido novos aprendizados para a equipe e ajudando a colocar a área de análise de crédito de volta à normalidade.