10 conselhos para começar uma carreira internacional de sucesso

mulher de óculos a beber café

Quer  mudar de país para desenvolver a sua carreira? Aqui está tudo o que você precisa saber!

Ter experiência internacional pode fazer ajudar muito a evolução da sua carreira. Nossos especialistas citam alguns aspectos-chave a se considerar caso você esteja considerando se mudar para outro país. Acima de tudo, mantenha uma mente aberta, considere as opiniões dos seus amigos e familiares, e prepare-se para uma mudança em vários aspectos. 

 

Seja claro sobre a razão pela qual quer trabalhar fora

Uma pergunta-chave que deve fazer a si próprio é: quero mudar de país por causa da minha carreira, ou para mudar o estilo de vida? Se gosta da ideia de trabalhar durante o dia e ir directamente para a praia a seguir ao escritório, então uma mudança de Londres para Sydney pode fazer sentido. Por outro lado, se vive em Lisboa, isso já pode ser garantido.

No entanto, uma mudança deste tipo não faz necessariamente grande diferença em termos de progressão de carreira. 

Mantenha uma mente aberta relativamente à escolha de localização

Se o seu principal interesse for ter uma experiência internacional como forma de acelerar a sua trajetória de carreira, é importante procurar além dos destinos mais óbvios. Ou seja, se for para algum lugar que já tem uma boa reputação, o mais provável é que tenha muito mais competição, sendo mais difícil de conseguir resultados. O melhor é aventurar-se e considerar se mudar para um mercado emergente, como Tailândia ou Filipinas. Por lá o mercado não é tão maduro, porém há menos competição e mais oportunidades – sem contar uma cultura local interessante. 

Num mercado emergente, pode fazer parte de uma equipe nova e menor, talvez mesmo ajudando a começar a operação do zero. Desta forma, terá um perfil muito mais interessante, com maiores níveis de responsabilidade, e vai desenvolver a sua experiência e especialização muito mais depressa. 

Muitas pessoas sentem-se atraídas por localizações com mais glamour e estilo de vida vibrante e dinâmico, como Londres, Tóquio, Singapura ou Nova Iorque, mas, em cidades como essas, a probabilidade de ser apenas mais um peixe no mar é enorme.  Se for uma pessoa ambiciosa, a vida numa destas cidades não será suficiente a longo-prazo. Aposte em territórios onde tenha mais potencial para crescer e avançar. 

Comece pelas dificuldades

Dependendo de onde viver atualmente, as suas opções para uma mudança internacional podem estar limitadas pelo seu passaporte e opções de visto. Muitas pessoas querem mudar-se para aqui e para ali, no entanto, sem acesso a um visto, as suas opções podem ficar restritas a alguns destinos. Sendo assim, comece pensando: “Que passaporte tenho, e onde posso realmente ir? Quão fácil seria assegurar os documentos necessários para realizar a minha mudança?”

Quando souber quais são as suas limitações, pode começar a pesquisar e planejar de forma muito mais realista. 

Consulte o seu chefe atual

Se quiser de candidatar a uma carreira internacional dentro da sua empresa, utilize o seu departamento de recursos humanos ou equipe de desenvolvimento de talentos. Pergunte qual a possibilidade de mudança internacional, e que tipo de evolução de carreira poderia esperar dentro da organização como resultado dessa mudança. 

Faça a sua pesquisa

Talvez tenha estado de férias em Londres, Hong Kong ou Melbourne, e, embora isso lhe possa ter dado uma boa noção do lugar, é preciso ter muito mais conhecimentos para tomar uma decisão informada relativamente a uma mudança para outro país. Como é o mercado de trabalho nesse país ou cidade, com que frequência surgem novas oportunidades, e quão móvel é? Quanto precisaria ganhar para poder pagar o essencial, incluindo renda, alimentação, transportes, etc.? Quantas horas por semana iria trabalhar? 

Considere atividades que possam ser executadas em qualquer lugar

Se o seu plano é ir para fora trabalhar alguns anos e depois voltar ao seu país de origem, procure assegurar que não está se candidatando a ofertas e postos muito limitados, que corram o risco de se tornar obsoletos, ou que simplesmente não tenham procura no mercado de trabalho de origem. Tente não exercer uma função tão especializada localmente que não tenha equivalência quando voltar, o que resultaria em um passo para trás na sua carreira por não haver um trabalho equivalente em seu país de origem. 

Em postos mais técnicos e digitais, IT, marketing digital e e-commerce, as competências são frequentemente  transferíveis e constantemente necessárias, mas em áreas legais, de risco e compliance é preciso ter algum cuidado. As leis locais, por exemplo relativamente à privacidade dos dados, terão algo equivalente em qualquer território, porém algumas legislações são tão específicas a um determinado país que talvez não possam ser aplicadas em outros lugares.

Tente não exercer uma função tão especializada localmente que não tenha equivalência quando voltar, o que resultaria em um passo para trás na sua carreira por não haver um trabalho equivalente em seu país de origem.

Não espere que seja fácil, mas concentre-se no prêmio

Não é só o destino de uma mudança internacional que muda a sua vida: a própria natureza do seu trabalho pode sofrer alterações. Ser um gerente de uma equipe de 40 pessoas já bastante funcional num mercado estabelecido, como é o caso de Frankfurt, onde todos os sistemas e estruturas funcionam e todo o tipo de tarefas e responsabilidades estão delegadas, é completamente diferente de ser o gerente de um novo escritório da sua empresa em Manila, por exemplo, onde tudo está começando do zero e a sua equipe não está organizada. Numa situação deste tipo, tem de estar preparado para ser criativo, tomar várias iniciativas, e pôr a mão na massa. É um desafio difícil e que nem todos conseguem ter sucesso. No entanto, se conseguir um resultado positivo, por exemplo ao atingir o objetivo da empresa de transformar uma equipe start-up numa unidade completamente operacional em apenas 12 meses, terá adquirido uma experiência excepcional e melhorado largamente o seu atrativo para as empresas recrutadoras, tanto nacionais como internacionais. 

Faça amizades

O que as pessoas muitas vezes não pensam é o quanto vão sentir falta de sua família e amigos, e quão difícil pode ser a mudança para um novo país e cultura onde não se conhece ninguém. Esta sensação de ir para tão longe de casa pode ser muito poderosa, logo, ter um amigo ou conhecido já no terreno que possa ajudar na sua integração faz uma enorme diferença – mesmo nas coisas práticas do dia-a-dia, como onde ir ao supermercado ou ajudar na escolha da melhor operadora de celular. Isto é especialmente verdade se estiver a pensar numa mudança mais permanente. Pense como pode construir e desenvolver essas relações com pessoas que já conhece no novo destino – mesmo que só conheça uma pessoa, isso já pode fazer toda a diferença. 

Assegure que a sua família concorda com a mudança

Os candidatos costumam ter uma experiência internacional quando são mais novos e menos estabelecidos na vida, e há boas razões para isso. Emigrar envolve uma grande mudança, e, se tiver um marido ou mulher e filhos, se torna mais complicado, obrigando a ter em conta outros fatores. Qualquer pessoa a considerar uma mudança internacional vai ter de equacionar o efeito dessa mudança nas pessoas mais próximas, e assegurar que eles estão de acordo com os seus planos. Também vale a pena pensar qual a melhor forma de se manter em contato com as pessoas que vai ter mais saudades. 

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