Como impulsionar o seu perfil interno

boost your internal profile

Você está começando a sentir que está pronto para a próxima oportunidade de carreira ou gostaria de mais responsabilidade em sua posição?

Às vezes, basta um pouco de trabalho extra para chamar a atenção do seu empregador. Estas dicas rápidas e fáceis irão impulsionar o seu perfil interno e ajudar a progredir na sua carreira. 

 

Trabalhe em projetos com diversos times

Seja voluntário em novos projetos ou peça para trabalhar com uma equipe com a qual você nunca colaborou antes. Você ganhará uma reputação como alguém em quem pode confiar em uma variedade de situações e será notado e potencialmente considerado quando surgirem oportunidades interessantes para mais responsabilidade.

“Desde que o trabalho adicional não distraia suas responsabilidades diárias, esta é uma excelente maneira de destacar sua motivação, atitude e habilidades”, comenta Richard Townsend, Diretor da Robert Walters Brasil.

Invista em seu conhecimento e habilidades

A obtenção de novas habilidades e qualificações pode diferenciá-lo dos demais colegas e impressionar seu empregador com seu compromisso.

“Desenvolver suas habilidades aumenta ainda mais sua confiança e suas capacidades, e demonstra ao seu empregador que você tem vontade de aprender”, continua Richard.

Muitos programas de treinamento oferecem cursos de meio período, de longa distância ou de fim de semana para trabalhar com sua agenda. Alguns empregadores podem até ter um orçamento para treinamento e desenvolvimento de funcionários e podem financiar um curso que acabará por beneficiá-los a longo prazo.

Desenvolver suas habilidades aumenta ainda mais sua confiança e suas capacidades, e demonstra ao seu empregador que você tem vontade de aprender. 

Use sua avaliação a seu favor

Muitos empregadores oferecem avaliações de performance, que são as oportunidades perfeitas para você pedir feedback construtivo, discutir sua progressão e definir metas e objetivos futuros. Se você não tiver uma avaliação agendada em um futuro próximo, ou se já se passaram mais de 12 meses desde a última, peça uma revisão formal.

Antes de se sentar com seu empregador, faça uma lista de metas que você atingiu, projetos em que trabalhou e feedback positivo que recebeu pelo seu trabalho. Se houver áreas que você acha que precisa trabalhar, não há problema em mencioná-las também. Isso mostrará ao seu empregador que você deseja fortalecer suas habilidades e está aberto à orientação.

Sua avaliação lhe dará uma ideia clara das etapas necessárias para progredir em sua função ou em uma função diferente, que você pode direcionar nos prazos acordados.

Entendemos que nem todos os empregadores poderão oferecer a progressão de carreira que você deseja. Se você está em busca de um novo desafio para desenvolver sua carreira, veja as últimas oportunidades da Robert Walters Brasil.

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