Destacando-se da maioria em uma entrevista

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As pessoas tendem a adotar estratégias semelhantes de abordagens em entrevistas, mas o que vai ajudá-lo a se destacar dos outros candidatos? Fred Ronflard, diretor da Robert Walters no Brasil, fornece algumas dicas sobre como se diferenciar da maioria em uma entrevista.



Faça Uma Pesquisa Aprofundada

Se o que você sabe sobre a empresa a entrevistá-lo está disponível em seu site, você pode ter certeza de que os outros candidatos também terão acesso às mesmas informações. Ao invés disso, seja proativo e utilize outros meios para fazer sua pesquisa. Converse com as pessoas do setor e faça perguntas que fornecerão informações sobre a cultura da empresa, fatores de sucesso, clientes e concorrentes, bem como sobre seu crescimento e participação de mercado. Consulte, também, jornais, revistas, artigos e materiais sobre a empresa na mídia, a fim de se ter uma noção de suas atividades e estratégias de marketing. Seus conhecimentos sobre o setor, bem como suas observações pessoais irão diferenciá-lo dos outros candidatos.

Use Depoimentos

Os depoimentos são ferramentas poderosas que podem diferenciar positivamente um candidato de outro. Recorra à sua rede de contatos e colegas de diversos setores e pergunte se eles podem escrever algumas impressões sobre o que eles pensam sobre você e como eles o vêem em relação ao seu trabalho. Guarde-os e utilize-os como uma ferramenta de marketing pessoal. Os interlocutores tendem a se impressionar mais com o que os outros dizem sobre você do que com o que você diz sobre si mesmo.

Faça Perguntas

É essencial que você esteja bem preparado para fazer perguntas que podem posicioná-lo como alguém que irá contribuir para a organização. A seguir, estão algumas perguntas que são populares com empregadores:

  • Quais são os planos de crescimento da empresa para os próximos cinco anos?
  • Quais são as minhas oportunidades de desenvolvimento de carreira nesta organização?
  • Qual é a cultura da empresa?
  • Existem oportunidades de aprendizagem e de desenvolvimento?
  • Existem oportunidades internacionais de trabalho nos escritórios da empresa?
  • Como você vê alguém como eu promovendo mudanças em sua empresa?
  • Qual é o objetivo da empresa / para a pessoa a ocupar este cargo?

Estude a descrição do cargo e reflita sobre cada aspecto, a fim de que você seja capaz de fazer perguntas específicas e  perspicazes, demonstrando, portanto, que você tem um real interesse na vaga. A entrevista é, também, a sua oportunidade de descobrir se a oportunidade é ideal para você.

Mais importante, você precisa ser positivo, equilibrado e confiante. Tenha foco em suas capacidades, mas reconheça seus pontos de desenvolvimento e explique as medidas a serem tomadas paraaprimorar estas áreas.

 

Para mais dicas, faça o download do nosso Interview Guide

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