Entrevista conselhos

Tytuł obrazka

 

Preparação para a Entrevista

A preparação é o primeiro passo essencial para realizar uma entrevista bem-sucedida. Quanto melhor preparado você estiver, mais seguro você estará.

 

 

Certifique-se de que você saiba o seguinte:

  • A hora exacta e local da entrevista, rota, etc estacionamento e quanto tempo vai demorar para chegar lá.
  • Título do entrevistador e pronúncia correta de seu nome completo.
  • Algumas informações sobre a empresa - sua história, situação financeira, os concorrentes, produtos e serviços. Pesquisa do site da empresa na íntegra.
  • Fatos e números sobre o seu empregador atual ou antigo. Refresque sua memória sobre o que você deve conhecer muito sobre uma empresa para a qual você já trabalhou.
  • Prepare algumas perguntas para o entrevistador. Lembre-se que uma entrevista é uma rua de mão dupla. O entrevistador vai tentar descobrir através do questionamento se você é a pessoa certa para um trabalho específico. Da mesma forma, você deve determinar, através de questionamento se esse potencial empregador dará a oportunidade para o desenvolvimento da carreira que você procura.

Técnicas de Entrevista

Durante a entrevista, você será avaliado por seus pontos fortes e fracos / áreas para o desenvolvimento. Além disso, as especificidades pessoais serão examinadas, tais como atitude, aptidão, a estabilidade, motivação e maturidade.

Alguns dos entrevista e não fazer a seguir:

  • Chegam a tempo ou alguns minutos mais cedo. chegada tardia para uma entrevista de emprego nunca é desculpável.
  • DO cumprimentar o entrevistador pelo seu título e sobrenome. Se você não tiver certeza da pronúncia nome, pergunte ao entrevistador para repeti-la.
  • NÃO apertar as mãos firmemente.
  • Espere até que você é oferecido uma cadeira antes de sentar. Sente-se ereto em sua cadeira e olhar atento e interessado em todos os momentos.
  • NÃO é tão carismático quanto possível, é muito importante que você demonstrar suas habilidades interpessoais durante a entrevista.
  • NÃO é um bom ouvinte, bem como um bom conversador.

Sorriso DO.

Olhe o entrevistador nos olhos.

  • NÃO seguir pistas do entrevistador. Tente, no entanto, para obter uma descrição completa da posição e deveres que incorpora em uma fase inicial de modo que você pode transmitir sua experiência e as competências adequadas em conformidade.
  • Não se certificar de que seus pontos bom passar para o entrevistador de uma forma concisa, factual e sincero. Waffle levarão a lugar nenhum. Tenha em mente que você só pode vender a si mesmo e fazer o entrevistador conscientes dos benefícios que você pode oferecer para a organização.
  • NÃO sempre conduzir-se como se você está determinado a fazer o trabalho que você está discutindo. Nunca feche a porta a oportunidade. É melhor estar em uma posição onde você pode escolher entre uma série de ofertas - ao invés de apenas um.
  • NÃO responder às perguntas com um simples "sim" ou "não". Explique-se sempre que possível. Descrever essas coisas sobre si mesmo que se relacionam com a posição em oferta.
  • NÃO mentira. Responda às perguntas com sinceridade, franqueza e tão perto a ponto possível.
  • Não faça comentários depreciativos sobre seus empregadores atuais ou anteriores.
  • NÃO FAZER perguntar sobre o salário, férias, gratificações, etc na entrevista inicial, a menos que a certeza de que o entrevistador quer contratá-lo. Você deverá, contudo, sabe que seu valor de mercado e estar preparado para especificar o seu salário exigido ou intervalo.

Esteja preparado para responder perguntas como:

  • Por que você escolheu uma carreira na área de contabilidade / TI fiscal / bancário?
  • Que tipo de emprego que você procura?
  • Qual é a sua experiência técnica?
  • Por que você gostaria de trabalhar para a nossa empresa?
  • Que você quer fazer na sua carreira daqui a cinco anos?
  • Quando foi sua última revisão salarial?
  • Qual é o estilo de gestão tem o melhor de você?
  • Que lhe interessa sobre o nosso produto / serviço?
  • Que você aprendeu com alguns dos trabalhos que você realizou?
  • Trabalho que você mais gosta e por quê?
  • Que você tem feito que mostra iniciativa na sua carreira?
  • Quais são os seus principais pontos fracos e quais são seus pontos fortes?
  • Que você acha que determina o progresso de uma pessoa em uma boa companhia?
  • Você está disposto a transferir?
  • Quais são seus hobbies?
  • Que significa "o trabalho em equipe 'significa para você?

Fechando a entrevista

Se você está interessado em saber a posição sobre a fase da entrevista a seguir. Se a entrevista oferece a possibilidade de você e você quer, aceita no local. Se você deseja algum tempo para pensar sobre isso, ser cortês e educado, pedindo para a época. Definir uma data definida em que você pode dar uma resposta.

Não seja muito desanimado se não oferecer definitivo é feito, nem um salário específico discutido. O entrevistador provavelmente vai querer consultar os colegas ou entrevistar candidatos outro (ou ambos) antes de tomar uma decisão.

Se você tem a impressão de que a entrevista não está indo muito bem e já tiver sido rejeitado, não deixe seu show desânimo. De vez em quando um entrevistador que está verdadeiramente interessada em suas possibilidades pode pretender para desanimá-lo, a fim de testar sua reação.

Agradeça ao entrevistador pelo tempo gasto com você.

Após a entrevista

Por último, eo mais importante, chame seu consultor imediatamente após a entrevista para explicar o que aconteceu. O consultor vai querer falar com você antes de o entrevistador chama.

Para o conselho nova entrevista e alguns exemplos de perguntas baseada em competências, faça o download do nosso guia de entrevista na íntegra.

 

Validation messages:
  • "Link to (Hyperlink)" property is incorrect