Com todas as mudanças no mundo corporativo nos últimos anos, a procura por habilidades especificas aumento. Por isso levantamos dados para a Pesquisa Salarial 2023 sobre as principais tendências de recrutamento nas áreas de contabilidade e finanças, vendas e marketing, tecnologia e digital e recursos humanos em 2023.
No Marketing Digital, Craig Rowbottom, Head de Digital na Robert Walters Brasil comenta: ‘’2021 and 2022 vimos uma busca enorme por recrutamento em todos os níveis de vagas no Digital. Em 2023 esperamos funções um pouco menos especializadas, com uma visão mais generalista e teremos excelentes candidaturas para esses tipos de posições.’’
As habilidades em maior demanda, sem duvida serão comunicação e um idioma adicional, preferencialmente o Inglês. Experiência em ambientes colaborativos serão um plus.
Já em Tecnologia, o Bruno Martins, Senior Manager para TI na Robert Walters Brasil compartilha a sua opinião:
‘’Contratar profissionais qualificados de TI é um dos maiores desafios tanto para os gestores de contratação quanto para os gestores de RH, e embora existam grandes equipas de Talent Acquisition dentro das empresas especificamente para recrutar esses perfis, continua sendo uma missão exigente.
Há estudos que já projetam uma escassez de profissionais de TI que pode chegar a cerca de 800 mil profissionais até 2025. Por isso, muitas vezes as empresas precisam de apoio externo para encontrar esses profissionais.’’
As principais habilidades em demanda em 2023 são comunicação, habilidade em trabalhar em ambiente colaborativo, e um segundo idioma.
Em 2023, os segmentos de Energia, Construção Civil, Infraestrutura e Agronegócio continuarão crescendo e agitando o mercado de contratação. Com os novos marcos de saneamento e ferroviário, estes mercados passam por uma transformação de capital intelectual.
Ana Carolina Rezende, Manager da divisão de Engenharia na Robert Walters Brasil comenta:
‘’As empresas vão continuar buscando gestores com estilos mais humanizados, flexíveis, criativos, com mindset mais voltado a novas tecnologias e que cada vez mais busquem o respeito à diversidade à inclusão.’’
Ela comenta que em relação aos desafios que podemos esperar para 2023, os profissionais estão sendo mais seletivos com relação as empresas que querem trabalhar. Estão procurando empresas com mais investimentos em responsabilidade social e equidade.
‘’Com o fim da pandemia, observamos uma nova tendência no recrutamento onde os profissionais estão exigindo uma forma de trabalho híbrida. Em contrapartida, as empresas estão retomando suas atividades presenciais e buscam profissionais mais abertos a uma agenda presencial. Como um exemplo, uma indústria farmacêutica multinacional está criando serviços como concierge (lava rápido, salão de beleza, profissionais de saúde e massagem) para atrair os colaboradores mais vezes ao escritório.’’
Já em Recursos Humanos, François-Pierre Puech, Diretor da Robert Walters compartilha seus insights:
‘’Com a incerteza econômica causada pelas mudanças políticas nos últimos meses, vemos que muitas empresas reestruturaram suas forças de trabalho. Isso se traduz em menos contratação de profissionais de RH em nível de especialista. Porém, é preciso contar com profissionais mais bem preparados e com mais experiência em alta e média gerência.’’
Dentre as principais habilidades mais buscadas temos pensamento estratégico, perfil generalista e foco em compensação e benefícios.
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