Por que usar uma consultoria de recrutamento na sua busca por oportunidades?

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Consultorias de recrutamento são utilizadas por muitos profissionais para ajudá-los a encontrar um novo emprego. Tomar a decisão de fazer uma mudança de carreira é uma experiência bem assustadora para muitos. A questão sobre aonde começar suas buscas pode causar stress e confusão.

 

Se você está no mercado e buscando uma oportunidade, ou se você está em uma função, mas interessado em encontrar  e conhecer novos desafios, a gerente de jurídico e tributário da Robert Walters Brasil, Cynthia Rejowski, examina os principais pontos que você deve considerar antes da sua busca, bem como os benefícios de utilizar um parceiro para negociar a seu favor.

Por que utilizar uma consultoria de recrutamento?

Muitos profissionais em busca de um novo emprego não querem contatar as empresas diretamente por receio de perder a confidencialidade e de se expor como uma pessoa que não é dedicada ao seu empregador atual. Ao utilizar um parceiro, seu anonimato é preservado até o momento certo de revelar sua identidade. Isso é, também, um passo prático se estiver em posições mais seniores, pois oportunidades executivas nem sempre são muito divulgadas e, raramente, você saberá delas se não estiver trabalhando com recrutadores.

Headhunters tem contato com empresas e companhias que você talvez nem conheça. Eles podem ajudar a divulgar seu currículo para as pessoas certas, lhe dando exposição para potenciais empregadores.

Consultores de recrutamento passam boa parte dos seus dias conversando com tomadores de decisão no mercado. Um bom headhunter é alguém que é capaz não só de avaliar suas principais competências e habilidades, mas de encontrar uma empresa na qual você se encaixa culturalmente. Essa seria uma informação que você não saberia se não fosse o conhecimento dos consultores de recrutamento, que possuem uma visão mais profunda das empresas.

Uma consultoria de recrutamento age de forma objetiva entre você e seu possível empregador, eliminando qualquer sensação de estranheza que você possa sentir quando tiver que discutir sobre salário, benefícios e desenvolvimento de carreira.

Muitas organizações não estão recrutando atualmente – se uma organização acabou de passar por um processo dedownsizing, é bem provável que não estejam contratando no momento. Consultores de recrutamento geralmente recebem informações estratégicas dos seus clientes como, por exemplo, apesar de não estarem oficialmente contratando, gostariam de receber potenciais CVs para determinada área.

A escolha da consultoria certa é chave quando estiver considerando uma mudança de carreira. É essencial que o recrutador entenda perfeitamente suas experiências e tenha avaliado suas habilidades amplamente para que ele possa lhe ajudar a progredir em sua carreira oferecendo oportunidades assertivas com o seu perfil e preferências. Um bom consultor não somente vai oferecer oportunidades de emprego, mas lhe ajudará com conselhos sobre carreira, entrevistas, currículo, principais competências para determinado cargo, expectativas salariais e caminhos de desenvolvimento.

 Com isso em mente, você deve considerar os seguintes critérios para a escolha da consultoria que melhor atende suas necessidades:

Base de clientes: quais são os clientes que a consultoria de recrutamento trabalha? Avalie se esse portfólio de clientes vai oferecer o desenvolvimento esperado na sua carreira.

Seja dono do seu próprio CV: algumas consultorias irão enviar seu currículo para empresas, sem ao menos pedir sua permissão para tal. Não aceite trabalhar com consultorias que enviam seu currículo para clientes sem você saber disso – trata-se de uma prática extremamente inaceitável e, em nenhuma circunstancia você deve se sentir obrigado a trabalhar com elas.

Remuneração dos consultores: a consultoria trabalha com o regime de comissão? Consultorias que trabalham com comissões diretas, geralmente, permitem que a prospecção financeira ultrapasse os interesses do candidato. Procure uma consultoria que não remunera diretamente seu staff pelo volume de colocações que eles fazem, mas que foca em retenção de cliente, indicação de candidatos etc.

Cuidado e satisfação do candidato: você deve sentir, também, que tem o direito de perguntar para a sua consultoria sobre a política de tratamento e cuidado de candidatos. Você deve sentir que entrou em uma parceria de trabalho na qual você pode confiar e que cuidará de toda a sua carreira e não tão somente de uma transição pontual.

Credibilidade: sua consultoria entende suas necessidades, qual o negócio e qual a função você quer desempenhar? É vital que você sinta que está conversando com consultores de credibilidade com conhecimentos relevantes do setor e do mercado. Certifique-se de confiar em seu consultor. Seja 100% honesto com ele, espere e demande que ele faça o mesmo durante todo o tempo. Pergunte sobre a experiência do headhunter. É importante que ele tenha experiência de mercado e que seja especialista da sua área de atuação.

Confiança: mais importante, você deve sempre ter confiança na consultoria que escolheu para trabalhar contigo. Ela deve ser ética e responsável para lhe representar de forma acurada no mercado.

 

Conheça as vantagens em trabalhar com uma consultoria de recrutamento de confiança, com excelente reputação no mercado; encontre hoje mesmo sua próxima oportunidade jurídica ou tributária.

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