Por que usar uma consultoria de recrutamento na sua busca por oportunidades?

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Consultorias de recrutamento são utilizadas por muitos profissionais para ajudá-los a encontrar um novo emprego. Tomar a decisão de fazer uma mudança de carreira é uma experiência estressante para muitos, e questões sobre como começar suas buscas podem causar confusão. Um consultor pode lhe auxiliar a examinar os principais pontos que você deve considerar antes da sua busca, bem como apresentar os benefícios de ter um parceiro para negociar a seu favor. Este é um dos benefícios de uma consultoria.

Por que utilizar uma consultoria de recrutamento?

Muitos profissionais em busca de um novo emprego não querem contatar as empresas diretamente por receio de perder a confidencialidade e de se expor como uma pessoa que não é dedicada ao seu empregador atual. Ao utilizar um parceiro, seu anonimato é preservado até o momento certo de revelar sua identidade. Isso é também um passo prático se estiver em posições mais seniores, pois oportunidades executivas nem sempre são muito divulgadas e, raramente, você saberá delas se não estiver trabalhando com recrutadores.

Headhunters tem contato com empresas e companhias que você talvez nem conheça. Eles podem ajudar a divulgar seu currículo para as pessoas certas, lhe dando exposição para potenciais empregadores. Um bom headhunter é alguém que é capaz não só de avaliar suas principais competências e habilidades, mas de encontrar uma empresa na qual você se encaixa culturalmente. Essa seria uma informação que você não saberia se não fosse o conhecimento dos consultores de recrutamento, que possuem uma visão mais profunda das empresas.

Uma consultoria de recrutamento age de forma objetiva entre você e seu possível empregador, eliminando qualquer sensação de estranheza que você possa sentir quando tiver que discutir sobre salário, benefícios e desenvolvimento de carreira.

A escolha da consultoria certa é a chave quando estiver considerando uma mudança de carreira. É essencial que o recrutador entenda perfeitamente suas experiências e tenha avaliado suas habilidades amplamente para que ele possa lhe ajudar a progredir em sua carreira oferecendo oportunidades assertivas com o seu perfil e preferências. Um bom consultor não somente vai oferecer oportunidades de emprego, mas lhe ajudará com conselhos sobre carreira, entrevistas, currículo, principais competências para determinado cargo, expectativas salariais e caminhos de desenvolvimento.

 Com isso em mente, você deve considerar os seguintes critérios para a escolha da consultoria que melhor atende suas necessidades:

Base de clientes: Quais são os clientes que a consultoria de recrutamento trabalha? Avalie se esse portfólio de clientes vai oferecer o desenvolvimento esperado na sua carreira.

Cuidado e satisfação do candidato: Você deve sentir, também, que tem o direito de perguntar para a sua consultoria sobre a política de tratamento e gestão de candidatos. Você deve sentir que entrou em uma parceria de trabalho na qual você pode confiar e que cuidarão de toda a sua carreira e não somente de uma transição pontual.

Credibilidade: Sua consultoria entende suas necessidades, qual o negócio e qual a função que você quer desempenhar? É vital que você sinta que está conversando com consultores de credibilidade com conhecimentos relevantes do setor e do mercado. Certifique-se de confiar em seu consultor. Seja 100% honesto com ele, espere e demande que ele faça o mesmo durante todo o tempo. Pergunte sobre a experiência do headhunter. É importante que ele tenha experiência de mercado e que seja especialista da sua área de atuação.

Confiança: Mais importante, você deve sempre ter confiança na consultoria que escolheu para trabalhar contigo. Ela deve ser ética e responsável para lhe representar de forma acurada no mercado.

 Conheça as vantagens em trabalhar com uma consultoria de recrutamento de confiança, com excelente reputação no mercado; encontre hoje mesmo sua próxima oportunidade.

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