Saiba como aproveitar ao maximo sua consultoria de recrutamento

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As consultorias de recrutamento têm acesso às melhores ofertas no mercado com as maiores empresas. Desenvolver um relacionamento próximo com a sua consultoria pode ser o diferencial entre realizar seu sonho de trabalho e nem mesmo saber de sua existência. Mas, como conseguir o que você quer dessa relação?

 

Vá ao primeiro encontro preparado: trate isso como se fosse uma entrevista

A maioria das consultorias de recrutamento vai querer conhecê-lo pessoalmente antes de distribuir, formalmente, seu currículo aos clientes. A reunião inicial, geralmente, vai discutir sobre seus motivos por procurar um novo emprego, qual o tipo de atividade você quer desempenhar, exemplos e perfis de empresas que gostaria de trabalhar e uma conversa sobre as posições em aberto que o consultor acha que sejam mais apropriadas para seu perfil.

Vale muito a pena pesquisar no site da consultoria antes da primeira conversa para ter certeza quais são as oportunidades que podem te interessar. A Robert Walters tem uma excelente seleção de oportunidades disponíveis no Brasil: comece sua busca aqui.

É importante que durante essa primeira reunião você se posicione como profissional e passível de empregabilidade. Para ter certeza de que está extremamente preparado, acesse guia de entrevista Robert Walters. Tenha em mente que a reputação de um consultor com um cliente (a empresa recrutadora) está em jogo quando ele envia um candidato para uma vaga, então ele (a) vai querer ter certeza de que você terá boa performance quando conhecer pessoalmente o cliente recrutador.

Seja claro em relação às oportunidades que você quer

Candidatos em busca de empregos que abordam consultorias de recrutamento estão, obviamente, procurando por uma mudança na carreira. Mas, para muitos, essa é a única certeza que possuem. Embora seja bom estar aberto a novas oportunidades, é melhor fazer uma pesquisa e ter uma reflexão sobre o tipo de oportunidades você quer assumir. Isso fará com que os consultores parem de sugerir vagas e atividades que não sejam interessantes para você e, te ajudará a desenvolver uma relação mais próxima ao consultor. Os consultores de recrutamento querem te ajudar, mas eles precisam da sua ajuda e direção para entender o que você busca.

Mantenha contato com seu consultor de recrutamento

Consultorias de recrutamento conhecem muitos profissionais talentosos a cada semana, então é importante manter contato com ligações ou e-mails regulares. Eles também realizam, periodicamente, eventos de networking para candidatos. Se você for convidado para um desses eventos, faça o seu máximo para comparecer, pois isso não só te mantém na mente do seu consultor, mas também te permite saber mais sobre as últimas tendências de mercado e sobre quaisquer oportunidades em aberto. A Robert Walters fornece aos seus candidatos, as mais atuais informações sobre o mercado de recrutamento. 

Visite constantemente o site da sua consultoria de recrutamento para saber mais sobre as novas oportunidades e entre em contato com o seu consultor para verificar se você tem o perfil para a vaga de seu interesse.

Dê pistas ao seu consultor: se você souber de alguma oportunidade em aberto, seja pelo site da empresa ou pelo seu próprio networking, deixe seu consultor saber, assim ele pode facilitar seu acesso a essas oportunidades.

Tire vantagens sobre o conhecimento do consultor

Tenha certeza de explorar o máximo que puder do seu consultor de recrutamento. Por serem especialistas da indústria e trabalharem próximos aos profissionais desses mercados, são capazes de lhe informar sobre as oportunidades mais quentes disponíveis e o tipo de habilidades que os recrutadores estão buscando em um candidato. Quando você consegue uma entrevista, faça perguntas específicas sobre o entrevistador e sobre a empresa que está recrutando, pois seu consultor os conhece e então, está apto a lhe dar informações sobre o que esperar.

Embora esse conhecimento não signifique garantia de conseguir o emprego, vai te preparar para que você destaque seus pontos fortes na entrevista.

Esse também é o momento para que você compreenda o contexto da oportunidade: se é uma nova vaga dentro da companhia ou se é uma reposição; há quanto tempo esta vaga está aberta; quanto tempo o processo de recrutamento pode demorar; quantos candidatos estão sendo avaliados para essa oportunidade etc.

Peça feedback à sua consultoria de recrutamento

Pedir feedback ao seu consultor de recrutamento pode ajudá-lo a melhorar a forma de se apresentar no futuro. Osrecrutadores vêem e têm acesso a CVs todos os dias e sabem o que os empregadores estão buscando, então se você levar em conta as sugestões, você pode fazer seu currículo o mais forte possível. Se você foi entrevistado em alguma empresa, o consultor vai entrar em contato com o entrevistador. A maioria entrará em contato contigo para discutir em mais detalhes sobre a entrevista, então aproveite o máximo dessa conversa para receber um feedbacksobre a sua performance. Se você não usa uma consultoria de recrutamento, não terá acesso a esse tipo de conhecimento, então tire vantagem disso.

Leve em conta o feedback do seu consultor, não somente sobre os processos que você se aplicou, mas sobre seu comportamento durante as entrevistas como por exemplo sua motivação, energia, discurso etc.

Dê referências antecipadamente

Quando você tiver a oportunidade de conhecer o recrutador pessoalmente, seja pró ativo e ofereça a ele contatos e nomes de pessoas que possam te dar referências. Seja um colega de trabalho, um chefe ou um empregado, isso mostrará iniciativa, confiança e credibilidade.

Caso tenha outras dúvidas de recrutamento, entre em contato com um de nossos consultores.

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