Em 2020, o Robert Walters Group nomeou Pearn Kandola para conduzir uma revisão global de nossas políticas e práticas de ED&I e recomendar melhorias em todas as áreas de nossa estratégia. Agindo rapidamente sobre essas recomendações, o Grupo já fez progressos rápidos, completando as seguintes etapas iniciais:
Criação de um conselho de ED&I em todo o Grupo para funcionários e gerenciamento para discutir questões atuais e garantir que estamos ouvindo as diversas necessidades de nosso pessoal
Implementar um programa de treinamento de liderança inclusivo para todos os diretores e superiores, incluindo nosso Conselho de Operações
Implantação do treinamento de gerentes de ED&I como parte do programa de treinamento de gerentes do Grupo
Tendo concluído essas importantes ações fundamentais, o Grupo nomeou a VERCIDA Consulting, especialistas líderes em gerenciamento de inclusão, como seu parceiro estratégico global de ED&I. Liderada por Dan Robertson, a equipe da VERCIDA Consulting nos ajudará a impulsionar nossa estratégia de ED&I, com foco particular no desenvolvimento de conhecimento interno por meio de treinamento e educação e na condução do melhor serviço para clientes, enquanto trabalhamos para promover melhor a contratação diversificada práticas e prestar serviços de consultoria.
Em 2021, o Robert Walters Group anunciou a nomeação de Coral Bamgboye como chefe global permanente de equidade, diversidade e inclusão, para apoiar nosso compromisso contínuo com um ambiente de trabalho que promove inclusão, dignidade e respeito para todos