Nossa estratégia interna de D&I

Na Robert Walters, diversidade e inclusão são uma grande prioridade em todo o mundo. Acreditamos que, para alcançar o sucesso e criar valor real para nossos clientes, stakeholders e comunidades, necessitamos de diversos talentos com oportunidades iguais.

Nossa política de diversidade e inclusão está enraizada nos desafios, realidades e oportunidades do nosso negócio. Nós desenvolvemos proativamente um ambiente de trabalho que recebe pessoas de todas as origens. Aqui você verá como encorajamos uma força de trabalho diversificada e impulsionamos mudanças internamente.

O que a Robert Walters está fazendo para impulsionar a igualdade no local de trabaho

Reconhecendo nosso ótimo lugar para trabalhar 

Participamos da pesquisa anual que coloca os funcionários no centro da organização. A pesquisa Best Workplaces analisa o que eles pensam e sentem e identifica problemas reais que a empresa precisa resolver. Usamos os insights da pesquisa para melhorar nossas estratégias de recrutamento, retenção e produtividade.

A avaliação da Best Workplaces leva em consideração uma pesquisa de experiência dos funcionários e uma auditoria de cultura para benchmark das organizações envolvidas. Alguns de nossos prêmios incluem:

  • Classificado em 18º como um dos melhores lugares para mulheres trabalharem na categoria de maior organização em 2020
  • Classificado em 19º na categoria Best Large Places to Work (251 - 1.000 funcionários) em 2019, subindo 43 posições - compartilhando as 20 primeiras posições com empresas como Cisco, Mars, EY e Adobe.
  • 83% de pontuação positiva de engajamento dos funcionários e 83% de pontuação geral no índice de confiança, com melhorias, de acordo com os funcionários, feitas para o reconhecimento e gestão de talentos em 2019.

Cultivando uma cultura para todos no local de trabalho 

Temos consciência de que nosso time tem responsabilidades fora do trabalho, não exclusivas dos profissionais com filhos, mas daqueles com responsabilidades de cuidar ou de estilo de vida ativo, entre outros compromissos. Apoiamos nosso pessoal para alcançar um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, fornecendo um trabalho flexível.

Integrando culutras globais

Com uma rede de escritórios que abrange 31 países, facilitamos a integração cultural em todo o Grupo, através da oferta de eventos e incentivos multiculturais. Essas recompensas estimulam a produtividade e o empreendimento social entre os colegas.

Nossa oferta social inclui um fim de semana de incentivo anual para os melhores desempenhos do Grupo hospedados em locais como Las Vegas, Camboja e Cancún, bem como nosso programa de voluntariado. Duas vezes por ano, quatro membros da equipe do Grupo Robert Walters têm a oportunidade de apoiar o trabalho de caridade internacional Global Angels em Tsavo, uma área remota do Quênia, na África Oriental. Desde a construção de uma nova sala de aula até o estabelecimento de novos projetos e negócios, os voluntários colaboram e se envolvem com a comunidade local para ajudá-los a construir um futuro sustentável.

Incentivando a conectividade global por meio do Workplace - by Facebook

Robert Walters reconhece a importância das mídias sociais para nossa estratégia de comunicação interna. Por esse motivo, adotamos o Workplace by Facebook, uma ferramenta de rede e integração de funcionários que permite aos funcionários compartilhar perspectivas e responder a notícias e ideias de todo o Grupo. O Workplace inclui postagens, transmissão ao vivo, chamadas em grupo, mensagens instantâneas e em grupos e funcionalidade de organização de equipe para fornecer uma visibilidade máxima, envolver os funcionários nas atividades da empresa, dar-lhes autonomia para criar seus próprios grupos sociais e se conectar com colegas em todo o mundo em um instante .

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