Retendo profissionais chave após uma pausa na carreira

As mulheres interrompem a carreira profissional por vários motivos, incluindo viajar, constituir família ou cuidar de um familiar idoso - entre muitos outros. Reter essas mulheres quando elas buscam retornar ao mercado de trabalho é crucial em um mercado em que profissionais qualificados são escassos.

Um painel de especialistas do setor conduziu uma discussão sobre estratégias importantes que os empregadores podem implementar para garantir que retenham os profissionais-chave que retornam após uma pausa na carreira.

Políticas de trabalho flexíveis

Nesse evento, a maioria dos palestrantes e participantes concordaram que as empresas devem estar abertas a práticas de trabalho flexíveis, principalmente para profissionais que retornam de um período de férias onde outras demandas de tempo tornam essas políticas ainda mais importantes.

A pesquisa revela que as mulheres que retornam ao mercado de trabalho consideram a liberdade de gerenciar seu próprio horário de trabalho como a política de trabalho flexível mais importante (88%).

A liberdade de trabalhar em casa durante parte da semana também é uma alta prioridade (84%), enquanto a maioria dos empregadores não a oferece (61%).

Liz McKenzie, Diretora de Operações - The Wesleyan comenta: "As pessoas que têm trabalho flexível são muito mais comprometidas com vocês (empresas) como funcionários. Quando eles escolheram como querem viver e sabem que podem ter um bom desempenho em trabalhar e ainda ter tempo e espaço para focar em outras prioridades, eles estarão mais comprometidos. ”

 

Mantenha sua equipe informada

Habiba Khatoon, Diretor Associado na Robert Walters comenta: "Os empregadores que adotarem políticas de trabalho flexíveis, como permitir que os funcionários trabalhem em casa e estruturar seu próprio dia de trabalho, devem garantir que eles conscientizem os funcionários em potencial sobre esta cultura de trabalho usando os canais certos."

Com apenas 24% das mulheres retornando ao mesmo empregador após uma pausa na carreira, é importante comunicar as políticas em vigor para ser mais flexível. 79% das mulheres disseram que encontrar um trabalho com maior flexibilidade era uma das principais prioridades, e 52% mudaram de setor ou profissão especificamente para encontrar um empregador mais favorável à família.

Esse é o caso tanto para homens quanto para mulheres.

"O trabalho flexível ou ágil é importante para a sociedade. Pessoas, homens e mulheres, têm responsabilidades crescentes. Tendo ou não uma família para cuidar, todos querem flexibilidade", disse Francesca McDonagh, Head of Retail Banking & Wealth Management UK and Europe, HSBC Bank plc.

É mais provável que esses profissionais retornem à sua empresa se for transparente sobre as políticas de trabalho flexíveis que oferece em todos os casos.

 

Reconhecer as habilidades transferíveis

Os empregadores que procuram reter (ou mesmo recrutar inicialmente) mulheres que interromperam a carreira devem estar cientes das valiosas habilidades que esses profissionais podem ter desenvolvido durante seu tempo fora do local de trabalho.

22% das mulheres que interromperam a carreira iniciaram um negócio enquanto estavam fora do mercado de trabalho, enquanto 23% se voluntariaram para uma instituição de caridade, 18% trabalharam como freelancers e 25% buscaram focar na educação.

A experiência nessas outras áreas significa que elas podem oferecer perspectivas únicas quando retornarem às suas carreiras.

Discuta abertamente as habilidades adicionais que um funcionário possui, que talvez não tivesse antes da interrupção da carreira, e reconheça como elas podem ser usadas em sua função e ajudam a promover a progressão na carreira.