Ao comemorar o Dia Mundia da Saúde Mental, destacamos que no cenário corporativo atual, a saúde mental e o bem-estar dos funcionários tornaram-se áreas prioritárias de foco. Com a crescente adoção do trabalho remoto, as empresas enfrentam o desafio de garantir que suas equipas desfrutem de uma saúde mental positiva e de um ambiente de trabalho acolhedor. Robert Walters, é uma empresa líder em recrutamento especializado, compartilha estratégias-chave para abordar esse importante aspecto.
O impacto da saúde mental na produtividade
A Federação Mundial de Saúde Mental (WFMH) relata que um em cada cinco indivíduos experimentou problemas de saúde mental no local de trabalho. Este fato reforça a necessidade urgente de atender e apoiar os funcionários nesse sentido.
Bruno Martins, sênior manager na consultoria global de recrutamento Robert Walters observa: "A saúde mental é a base de uma equipe produtiva. Quando cuidamos da mente de nossos funcionários, estamos investindo no sucesso de longo prazo da organização."
Desafios persistentes no local de trabalho
A saúde mental engloba vários aspectos emocionais, psicológicos e de bem-estar social que afetam o cotidiano das pessoas. Além disso, desempenha um papel crítico na forma como os indivíduos lidam com o estresse, interagem com os outros e tomam decisões.
Apesar dos esforços na última década para promover a conscientização e o apoio em relação à saúde mental no trabalho, ainda existe um paradigma em muitas organizações. Em tempos de ansiedade financeira e de saúde, os trabalhadores são particularmente vulneráveis, o que tem um impacto direto na sua saúde mental e bem-estar. Os líderes empresariais têm a responsabilidade de orientar suas equipes nesses tempos desafiadores e proteger sua saúde mental.
Políticas de saúde mental e retenção de talentos
Bruno enfatiza: "A saúde mental é um investimento na força da empresa. Quanto mais apoiarmos nossos funcionários em seu bem-estar, mais forte nossa organização se tornará." Nesse contexto, é essencial implementar estratégias de bem-estar que apoiem os colaboradores que trabalham remotamente e promovam uma saúde mental positiva. De acordo com um estudo do Reino Unido, cada libra investida em saúde mental tem um retorno de cinco libras em redução de absenteísmo e rotatividade, além de reduzir o número de funcionários improdutivos ou infelizes.
Cultura aberta e suporte
Atrair e reter talentos também estão diretamente relacionados às políticas de saúde mental. Um estudo da Robert Walters revela que 88% dos profissionais consideram importante a presença de políticas claras e sólidas de saúde mental na hora de procurar um novo emprego.
Estabelecer uma cultura aberta e positiva é essencial para promover um ambiente onde os funcionários se sintam valorizados e apoiados. Um estudo recente mostra que 63% dos entrevistados se sentem mais confortáveis para expressar seus sentimentos quando têm líderes que falam abertamente sobre saúde mental.
Para melhorar a estratégia de bem-estar no trabalho remoto, os seguintes passos são sugeridos:
Em suma, em um mundo de trabalho cada vez mais focado no trabalho remoto, a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores são aspectos críticos que as organizações devem abordar. Ao adotar estratégias e recomendações eficazes, as empresas podem promover um ambiente de trabalho saudável e apoiar seus funcionários em momentos de mudanças e desafios.
Sobre Robert Walters
A Robert Walters é uma empresa líder em recrutamento especializado com presença global em diversos setores e funções de negócios. Nosso compromisso é conectar profissionais talentosos com empresas para impulsionar o crescimento e o sucesso mútuos. Construímos uma sólida reputação como parceiros confiáveis e especialistas no mercado de trabalho atual.
Para mais informações, visite nosso site em https://www.robertwaltersgroup.com/
No atual ambiente empresarial competitivo, é crucial cultivar uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento constantes. Uma das formas mais eficazes de o conseguir é através da criação de um programa de mentoria. Um programa interno não só ajuda a desenvolver habilidades e conhecimentos entre todos
Ler maisOs programas de mentoria são componentes essenciais da estratégia de sucesso de uma organização. São concebidos para facilitar a transferência de conhecimentos, melhorar o desempenho dos colaboradores e fomentar um ambiente de trabalho estimulante que promova o crescimento e encoraje o desenvolvimen
Ler maisExistem várias características em um líder e as mesmas podem variar de acordo com o contexto específico de cada empresa e setor, contudo, ao mesmo tempo, existem características que são tendencialmente mais valorizadas dependendo das tendências e valores de mercado. Tatiana Chebat, Managing Consulta
Ler maisJunte-se à nossa equipe de pensadores criativos, solucionadores de problemas e inovadores. Oferecemos progressão de carreira acelerada, uma cultura dinâmica e treinamento especializado.