6 Dicas para Usar a IA na buscar por um novo Emprego e o que Evitar

Um dos assuntos mais falados do momento é a Inteligência Artificial e como ela já está mudando as relações, processos e até resultados de quem as usa. Mas como ela pode ajudar na busca por uma nova posição?

Com o mercado buscando talentos qualificados, principalmente para áreas específicas, profissionais que almejam novas oportunidades ou cargos, podem usar ferramentas de Inteligência Artificial para otimizar e refinar suas buscas.

Quanto mais alto o cargo, mais restritas ficam as opções dentro de um mercado extremamente competitivo e dinâmico.

“Profissionais média e alta gerência, diretores e C-level conseguem potencializar seu processo de realocação com o uso destas ferramentas de forma a serem mais assertivos. Além disso, demostrar familiaridade com a IA, também demonstra para os recrutadores que o profissional está atualizado com o que o mercado procura e quer se manter à frente.” diz François-Pierre Puech, Diretor Sênior da Robert Walters Brasil.

Confira neste artigo algumas dicas para colocar em prática e maximizar o resultado na busca pela oportunidade dos sonhos:

1. Use a IA para otimizar e melhorar seu perfil nas redes sociais, principalmente no Linkedin: O Linkedin é uma das principais fontes de busca de talentos pelos headhunters e ter um perfil completo, bem escrito e revisado, ajuda muito na busca por oportunidades. É possível solicitar melhorias nos textos, palavras-chaves importantes para o seu nicho e recomendações do que destacar no perfil, para deixá-lo mais atraente;
2. Entenda mais sobre o mercado que busca: Ao questionar sobre o seu mercado para as ferramentas de IA, você pode ter bons insights sobre o que está sendo praticado e quais qualificações importantes você pode buscar para se manter atualizado, por exemplo;
3. Ensaie o seu discurso para entrevistas: Assistentes de IA podem ajudar a lapidar o seu discurso para entrevistas, ajudando inclusive a aprimorar suas respostas, proporcionado mais confiança para o entrevistado;
4. Criação de currículos: Plataformas de IA podem criar currículos personalizados que se encaixem para o seu perfil e a vaga pretendida. Elas podem ajudar a otimizar as palavras-chaves importantes, aumentando as chances de consideração para uma entrevista. Além disso, um currículo bem estruturado ajuda em sua aceitação, em uma pesquisa realizada pela Robert Walters 22% dos contratantes já descartaram currículos por estarem mal formatados;
5. Entenda quais habilidades podem ser melhoradas: Ao questionar a IA, é possível identificar quais habilidades precisam ser desenvolvidas ou melhoradas em um perfil, para que ele seja mais considerado para certas oportunidades. Ao buscar um novo ramo, por exemplo, é importante saber quais são as habilidades padrão e quais tornarão um perfil diferenciado e possivelmente mais interessante para os recrutadores;
6. Busque as empresas mais interessantes para o seu perfil: É possível solicitar à IA, uma lista de empresas dentro do perfil e ramo que se busca, facilitando e otimizando a prospecção. Além disso, pode-se perguntar inclusive sobre informações de cultura e viés das empresas, ajudando na escolha e direcionamento das aplicações.

Essa são algumas dicas que podem qualificar melhor a busca por uma nova oportunidade, otimizando o tempo do candidato.

Porém, existem alguns cuidados a serem tomados também, uma vez que o uso excessivo da IA, pode tirar a personalidade e muitas vezes, descaracterizar um perfil, tornando-se um problema.

Dessa forma, veja dicas do que se deve evitar para que a IA não jogue contra o candidato:

1. Envio massificado de aplicações – O uso de ferramentas para aplicações a vagas em massa reduz a assertividade e o fit do perfil, fazendo com que ele seja descartado. Mais da metade dos contratantes reforçam que este é o principal motivo de rejeição de um currículo, segundo pesquisa da Robert Walters;
2. Escrita perfeita ou formal demais – Boa parte dos recrutadores conseguem identificar quando um texto foi escrito por uma IA e isso pode jogar contra o candidato, reduzindo a credibilidade. É importante que o currículo seja personalizado e com as reais habilidades e competências do profissional;
3. Uso de palavras-chave em excesso – O uso de palavras-chave importantes é bom, mas elas precisam condizer com a real experiência e habilidades do candidato, se não, ao identificar tal discrepância, o recrutador perde a confiança e pode descartar o perfil por falta de credibilidade;
4. Ghosting em processos – Com a massiva aplicação às oportunidades, alguns candidatos passaram a descartar alguns processos ao perderem o interesse ou pela vaga não ser exatamente o que buscavam. Ao dar ghosting em recrutadores, o candidato demonstra falta de profissionalismo e pode ser descartado para oportunidades futuras.

“É de extrema importância o profissional utilizar e se manter familiarizado com a IA, porém, ela não pode ser a única fonte de informação. Os recrutadores percebem quando recebem respostas padrão ou que não condizem com a realidade do profissional. As informações fornecidas pela IA devem ser sempre revisadas e adaptadas pelo candidato para que se encaixe realmente no seu perfil.” finaliza François-Pierre.

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