Mateus Fornasari, Managing Consultant da divisão de Engenharia na Robert Walters Brasil, analisa as respostas de milhares de profissionais e gestores de contratação no Brasil para destacar as capacidades e habilidades de que os profissionais precisam para continuar a crescer.
De acordo com a nossa Pesquisa Salarial, 53% dos profissionais especializados nesta área querem mudar de trabalho nos próximos meses. Esse mercado disputado de candidatos torna cada vez mais difícil encontrar um trabalho em que salários, pacotes de benefícios e cultura corporativa estejam alinhados com as expectativas do candidato.
Para lidar com esse problema, os profissionais devem se destacar dos demais.
O que as construtoras procuram em um candidato?
Mateus comenta: "As empresas estão à procura de perfis que sejam a favor da cultura corporativa, que é um momento importante para levantar grupos de trabalho sólidos no espaço médio e longo. Como resultado, compromisso e orientação da equipe são habilidades que estão em alta demanda."
O mercado de trabalho é intenso, por isso procura-se perfis comprometidos que não procuram mudar de projetos rapidamente, a fim de garantir a estabilidade das empresas.
Para reter esses profissionais, as empresas estão dispostas a ampliar o seu orçamento salarial. Em concreto, 61% das empresas de construção no Brasil dizem que este ano vão conceder aumentos salariais para as suas funções.
O que esperar em termos de remuneração?
O mesmo estudo indica que os profissionais do setor da construção civil estão alinhados, pois 51% esperam um aumento salarial, e 49% de fato o recebem.
"Em termos salariais, há uma tendência elevada, porque a habitação de muitos profissionais e o serviço de outros para diferentes setores faz com que haja falta de talentos e que as empresas tenham que competir para conquistar os melhores perfis", diz Mateus.
As posições mais procuradas atualmente são:
Quer saber o salário de outros cargos na área da construção no Brasil, bem como de outros setores em 30 países? Solicite acesso a nossa Pesquisa Salarial hoje mesmo.
Você consideraria voltar a uma empresa onde já trabalhou? Muitos podem encarar essa possibilidade com preconceito, acreditando que está regredindo na carreira, por exemplo. Uma recente pesquisa descobriu que 71% dos trabalhadores no Brasil estão abertos a voltar a um empregador anterior. Ainda mais
Ler maisNão se trata mais apenas de salário: cada vez mais, os profissionais exigem benefícios não monetários para continuar no trabalho. Diante da competição pelos melhores talentos e do aumento das contraofertas, as organizações buscam constantemente estratégias para serem mais competitivas no mercado e r
Ler maisJunte-se à nossa equipe de pensadores criativos, solucionadores de problemas e inovadores. Oferecemos progressão de carreira acelerada, uma cultura dinâmica e treinamento especializado.