Nos últimos dois anos, o mundo passou por uma das maiores crises econômicas já vistas: quebras de mercado, fechamento de negócios, perda de empregos e, posteriormente, altas taxas de desemprego, pois os isolamentos nas cidades resultaram em uma atividade econômica volátil. Embora o Covid-19 tenha criado uma incerteza econômica e financeira sem precedentes, após o choque inicial, os serviços financeiros começaram a se recuperar à medida que governos de todo o mundo buscavam estabilizar suas próprias economias implementando uma variedade de políticas e estímulos.
Joshua Doonan, Managing Consultant da Robert Walters Brasil compartilha como é o mercado de trabalho nas principais cidades de serviços financeiros para executivos de finanças em busca de uma experiência internacional.
Londres
Em Londres, a proporção de cargos de diretor aumentou um ponto percentual desde 2018, enquanto os cargos seniores aumentaram de 14% para 19% no mesmo período.
A contratação de graduados em Serviços Financeiros de Londres é tão baixa e está prevista para ser o único nível a ver uma queda. Os principais setores que estão contratando são: Banco, Seguros e Fintech.
Apesar das restrições de viagem relacionadas ao Covid, Londres cresceu 2% na atração de talentos do exterior. No entanto, o que é interessante ver é o declínio de talentos que se deslocam entre a União Europeia e Londres devido às incertezas de vistos relacionadas ao Brexit.
Nova York
Nova York continua a ser considerada como “a capital financeira do mundo” – um dos maiores centros de banco de investimento – com negociações significativas nos mercados de fusões e aquisições, ações e dívidas.
Algumas empresas migraram suas operações em todo o cenário regulatório e operacional para centros de baixo custo como Flórida, Texas e Utah para se beneficiarem de melhores impostos e custos.
Japão
Os pacotes salariais tornam o Japão menos atraente para os profissionais de serviços financeiros em comparação com outros mercados, como Hong Kong, Cingapura e Estados Unidos.
O Japão também é um dos mercados financeiros mais fortes do mundo. Nos últimos anos, o governo japonês intensificou seus esforços para transformar o país em um centro financeiro mais competitivo para a Ásia. Entre os principais desafios que o Japão enfrenta para atrair investimentos estrangeiros estão abordar as barreiras linguísticas e atrair talentos globais que tenham inglês avançado.
Devido às crescentes preocupações com as mudanças climáticas e questões sociais como igualdade e diversidade, o interesse em investir em ESG tem aumentado constantemente.
Sydney
A proporção de vagas seniores cresceu desde 2018, de 22,8% para 28,3%. A falta de recrutamento de graduados nos últimos 10 anos está começando a criar mais impacto, pois há uma escassez de talentos devido ao subinvestimento em programas de pós-graduação.
Em 2022, será importante que as organizações de serviços financeiros compitam no ambiente em constante evolução e transformação criado após a pandemia. Isso inclui a necessidade de encontrar talentos de tecnologia mais qualificados para reunir várias unidades de negócios para promover uma abordagem compartilhada de segurança cibernética com a mudança para uma abordagem acelerada de digitalização e confiança nos dados.
À medida que as empresas avaliam tecnologias como IA, aprendizado de máquina e automação, são criadas oportunidades para a transformação bancária.
Paris
A proporção de vagas de médio/gerente cresceu desde 2018, de 55% para 63% em 2021. Pós-Brexit, a França tornou-se atraente para muitos profissionais devido ao “esquema de impatriação fiscal” e aos pacotes salariais competitivos oferecidos por bancos estrangeiros que transferiram suas operações para os dois últimos. anos.
Cingapura
Em 2021, houve um forte aumento nas vagas em todos os níveis, com cargos de nível júnior liderando um aumento de 222% no número de vagas postadas. Cingapura continuou a ver cargos de nível médio respondendo pela maior parcela de contratações para empresas de serviços financeiros em 54%, seguidos por cargos seniores em 31%.
Cingapura estabeleceu há muito tempo um setor de serviços financeiros estável que é combinado com uma supervisão regulatória rigorosa e respeitada pelo governo. Para muitos, Cingapura apresenta um destino atraente por sua infraestrutura, isenções e benefícios fiscais e qualidade de vida, embora os estrangeiros geralmente encontrem restrições de visto.
Em 2022, espera-se que o número de empregos permanentes e temporários aumente. Impulsionando a digitalização, as empresas precisam de especialistas em tecnologia qualificados para implementar novos sistemas de TI e digitalizar processos.
Frankfurt
Como resultado do Brexit, houve uma grande necessidade de funcionários permanentes para cobrir os regulamentos locais. Como resultado, os orçamentos independentes e o número de empregos temporários foram reduzidos. Isso contrastou com 2020, quando a demanda por profissionais interinos atingiu o pico como resultado da incerteza econômica durante a pandemia de Covid-19.
Enquanto Munique oferece salários mais altos e um melhor padrão de vida, Berlim possui um crescente setor de FinTech e start-ups, mas Frankfurt não perdeu sua reputação como um centro internacional com infraestrutura excepcional.
Hong Kong
O setor bancário de Hong Kong tem foco contínuo na transformação digital e está sob pressão para fortalecer sua estrutura ambiental, social e de governança (ESG) depois que os reguladores de Hong Kong reforçaram a conformidade. Devido à grave escassez de pessoal causada pelas restrições de viagens impostas para controlar a pandemia, há uma forte demanda por profissionais qualificados que tenham experiência na condução dessas iniciativas.
