Pode parecer um sonho, mas ter duas ofertas de emprego na mesa pode resultar em uma decisão difícil. Nossos especialistas compartilham algumas coisas cruciais a serem consideradas se você estiver com dificuldades para decidir.
Pense a longo prazo
"Uma das principais razões pelas quais as pessoas mudam de papéis é progredir em suas carreiras, por isso, ao decidir o seu próximo passo, suas ambições de carreira a longo prazo devem ser uma consideração importante", diz Dipen Kunwar, diretor associado da Robert Walters Japan. Como ele explica, todas as decisões de carreira que um candidato toma terão impacto nas suas ambições de carreira a longo prazo, o que significa que é ainda mais importante fazer as escolhas certas. “As ambições de longo prazo devem atuar como um objetivo final e, qualquer que seja a escolha de emprego que você faça agora, isso deve direcioná-lo ainda mais para a meta final”.
Tenha cuidado com os fatores "push"
“Ao considerar cada papel, pergunte a si mesmo se ele cumprirá as razões pelas quais você decidiu procurar um novo emprego, em primeiro lugar”, sugere Dipen. Qualquer candidato provavelmente experimentará "fatores impulsionadores" que os afasta de sua função atual, diz ele, mas se o novo trabalho em oferta não resolver esses problemas, você pode ficar insatisfeito e se perguntar se valeu a pena. Como Hywel Davies, diretor associado da Robert Walters Indonesia, acrescenta: “Não acabem pulando da frigideira para o fogo, escolhendo o papel errado”.
Avaliar o equilíbrio trabalho / vida
“O equilíbrio trabalho / vida de qualquer trabalho significa coisas diferentes para pessoas diferentes, então considere o impacto que cada função terá em suas próprias necessidades e exigências”, sugere Hywel. Se os candidatos têm famílias jovens ou outras responsabilidades, então a capacidade de trabalhar em casa ou trabalhar com flexibilidade pode ser uma preocupação mais premente, diz ele. "Considere também a localização e o deslocamento de cada função, pois isso pode afetar significativamente o seu dia-a-dia, embora algumas empresas possam oferecer vantagens como creches ou associações de ginástica que possam compensar esses problemas."
Considere o ajuste cultural
"A cultura de uma empresa é extremamente importante ao decidir qual oferta aceitar, porque você precisa ter certeza de que vai gostar de ir ao trabalho todos os dias", diz Hywel. O que constitui um bom ajuste cultural depende muito do indivíduo, explica ele, para que os candidatos tomem pistas e insights onde puderem avaliar se o local de trabalho é adequado para eles, como perguntar a amigos ou ex-funcionários que conhecem o negócio e verificar canais de mídia social como o Glassdoor e o Instagram. "Pense nos tipos de papéis que você desfrutou no passado e qual das funções oferecidas é a que mais se aproxima desse ambiente".
Refletir sobre a entrevista
“O processo de entrevista é onde a mágica acontece, oferecendo a você a melhor chance de obter uma boa compreensão de como a empresa opera em um nível pessoal”, diz Dipen. No entanto, embora os candidatos possam não conseguir construir uma imagem completamente precisa do trabalho por meio de uma entrevista, isso deve dar uma ideia do que esperar. "A partir de uma boa entrevista, você poderá imaginar como seria um dia de trabalho regular e avaliar a cultura do local de trabalho da empresa, o que ajudará no processo de tomada de decisões.
Não se deixe levar somente pelo salário
"Embora o salário seja obviamente uma consideração importante em qualquer oferta de trabalho e deva refletir razoavelmente o nível de trabalho esperado, não deve ser o único fator a determinar se você aceita ou rejeita uma oferta", alerta Dipen. Um papel poderia oferecer outros benefícios não monetários, como aumento de responsabilidade ou maior exposição ”, diz ele. "Se você quiser tomar uma decisão isenta de salário, ignore o pacote financeiro e concentre-se no que o entusiasma sobre as duas ofertas."
Confie na sua intuição
“Se você fez as perguntas certas na entrevista e pesquisou as empresas e os papéis específicos oferecidos, você deve estar bem colocado para tomar uma decisão sensata e informada sobre qual trabalho você deve tomar”, conclui Hywel. No entanto, ele observa que assumir um novo papel nunca é isento de riscos, independentemente de quanto pensamento tenha ocorrido. "Ser avesso ao risco não é uma má qualidade quando se procura mudar de emprego, mas em algum momento, você pode ter que confiar em seu instinto e dar esse salto de fé!"
