As avaliações de desempenho podem ser uma experiência estressante para muitas pessoas, no entanto, para outros é uma oportunidade para discutir o seu desempenho e destacar o valor que agregaram à empresa durante o ano anterior. Também é uma ótima oportunidade para discutir os seus planos futuros, potenciais oportunidades de crescimento pessoal e desenvolvimento no próximo ano.

Estas avaliações são geralmente realizadas pelas empresas em janeiro. Leonardo de Souza, country manager Brasil da Robert Walters, fala sobre como ter sucesso na sua avaliação de desempenho.

Prepare-se para sua avaliação

Se você estiver bem preparado para a sua avaliação, você vai se sentir mais confiante para garantir que você trouxe bons exemplos do seu desempenho e obteve todos os fatos para suportar as suas conquistas. As avaliações podem ser divisores de águas em sua carreira e, por isso, é vital preparar-se para elas como se fosse para uma entrevista importante.

O que você quer alcançar?

Pense no que você deseja conquistar em sua carreira ao longo dos próximos anos e como o seu atual empregador pode ajudá-lo a chegar lá. Certifique-se de que você terá tempo hábil para possíveis treinamentos, qualificações específicas que você esteja interessado, e buscar ganhar experiências para ampliar suas habilidades. Esses fatores irão auxiliar sua carreira a longo prazo.

Compromisso

Esteja preparado para aceitar que o seu empregador pode não ser capaz de satisfazer todas as suas solicitações e pense sobre o que você está disposto a aceitar. Considere compromissos que garantam resultados ganha-ganha, tanto para você quanto para a empresa. Por exemplo, definir metas em troca da oportunidade de ter acesso a programas de formação específicos que possam ser do seu interesse.

Fale o que pensa

Se você tem ideias sobre como melhorar suas funções, a equipe, ou um processo específico dentro da empresa, então essa é sua oportunidade de falar. Você deve aproveitar essa oportunidade para manifestar o seu interesse em assumir responsabilidades extras - essa é uma maneira de ficar à frente, de ser notado, de mostrar o seu compromisso com a empresa e sua posição dentro dela.

Seja factual

Acima de tudo, lembre-se que uma avaliação de desempenho é uma conversa de negócios. Evite linguagem emotiva e reações ao feedback que você poderá receber. Concentre-se em fatos que devam ser considerados para um aumento salarial ou uma promoção, e não baseie-se apenas em exemplos que outros colegas falaram sobre você. Esta é a sua melhor oportunidade de convencer o seu empregador do valor que você têm agregado para o negócio e o quanto você pode continuar a contribuir no futuro.

Tudo o que é discutido em uma avaliação não deve soar como uma surpresa para ambas as partes - não guarde suas queixas até uma avaliação - elas devem ser discutidas quando acontecem, mas este também é um bom momento para reiterar quaisquer problemas que tenham ocorrido durante o ano.

As avaliações de desempenho devem ser experiências positivas e boas oportunidades para você conversar honestamente com o seu gerente sobre a progressão de sua carreira. Ganhe confiança e as recompensas virão.