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Desafios e oportunidades para mulheres no ambiente de trabalho pós-pandemia

A pandemia trouxe uma série de transformações profundas em todos os aspectos da vida, incluindo o profissional e o pessoal. Com o surgimento de novas realidades e necessidades, as mulheres enfrentam desafios únicos à medida que exploramos a era pós-pandemia.

Desafios da mulher no ambiente de trabalho durante a pandemia:
Durante a pandemia as mulheres enfrentaram desafios adicionais em suas carreiras. Aumento das responsabilidades domésticas, falta de suporte para o cuidado das crianças e idosos, além do impacto da crise econômica, foram alguns dos obstáculos enfrentados. Segundo os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio, as mulheres gastam 21,4 horas por semana em tarefas domésticas. A mulher na era pós-pandemia precisa lidar com as consequências desses desafios e procurar formas de reequilibrar sua vida profissional e pessoal.

Transformações no local de trabalho:
A pandemia acelerou a adoção de novas formas de trabalho, como o home office e o trabalho híbrido. Essa mudança pode proporcionar às mulheres maior flexibilidade para conciliar suas responsabilidades familiares e profissionais, além disso, a valorização das habilidades digitais e a crescente exigência por profissionais especializados em áreas como tecnologia e comunicação virtual podem abrir portas para as mulheres, permitindo-lhes ocupar posições antes dominadas pelos homens.

Oportunidades pós-pandemia:

A era pós-pandemia oferece oportunidades para as mulheres se reinventarem no ambiente de trabalho. A flexibilidade proporcionada pelo trabalho remoto pode permitir que as mulheres procurem novas formas de empreendedorismo, criando os seus próprios negócios e dessa forma moldarem sua carreira de acordo com suas necessidades e interesses. Além disso, a diversidade e inclusão estão cada vez mais em pauta, e as empresas estão à procura de ampliar a representatividade feminina em cargos de liderança.

Superar os desafios:
Apesar das oportunidades, ainda existem desafios a serem superados. É necessário investir em políticas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, bem como em programas de apoio à educação e desenvolvimento das mulheres. Além disso, é fundamental combater a persistência de estereótipos de gênero e preconceitos no ambiente de trabalho, garantindo a igualdade de oportunidades e remuneração justa. Entre 2012 a 2021, as mulheres tiveram um aumento de rendimento de 14,62%.

Raquel Guarany, Senior Consultant do departamento de Sales e Marketing da Robert Walters Brasil, comenta, “A era pós-pandemia trouxe à tona novos aspectos essenciais na hora de considerar uma mudança no mercado de trabalho. A decisão, antes predominantemente influenciada pelo salário oferecido, agora é guiada por elementos que têm um impacto direto na qualidade de vida dos profissionais e comumente pesam mais que o aspecto financeiro, principalmente entre as mulheres. Estes incluem a flexibilidade, o ambiente de trabalho e a perspectiva de se envolver em projetos desafiadores.”

Uma pesquisa da  Robert Walters, consultoria global de recrutamento, destaca:

  • 78% das mulheres acreditam que as empresas devem ter uma abordagem clara da diversidade no nível gerencial;

  • 26% das mulheres mencionaram que um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é a principal razão pela qual elas mudariam de emprego;

  • 52% das mulheres acreditam que a dificuldade de retornar ao trabalho após ter um filho é uma das maiores razões pelas quais as mulheres são sub-representadas na liderança.
     

A mulher no local de trabalho pós pandemia enfrenta desafios e oportunidades únicas. À medida que nos adaptamos a uma nova realidade, é essencial que sejam criadas condições favoráveis para que as mulheres possam prosperar em suas carreiras. Através da superação dos desafios e aproveitando as oportunidades oferecidas, as mulheres podem se tornar uma força impulsionadora da igualdade de gênero e do progresso nas empresas.

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