No Brasil há um grande fluxo de empresas estrangeiras dos EUA, Reino Unido e Ásia olhando para o mercado, isso está fazendo com que os salários aumentem mais uma vez com a chegada de dólares e euros ao mercado de trabalho no brasil.

Craig Rowbottom, Managing Consultant da divisão de Digital e Produto comenta: ‘’2021 and 2022 vimos uma busca enorme por recrutamento em todos os níveis de vagas no Digital. Em 2023 esperamos funções um pouco menos especializadas, com uma visão mais generalista e teremos excelentes candidaturas para esses tipos de posições.’’

As habilidades em maior demanda, sem duvida serão comunicação e um idioma adicional, preferencialmente o Inglês. Experiência em ambientes colaborativos serão um plus.

Atração e Retenção de Talentos

No recrutamento, pense no Employer Branding. A sua empresa precisa saber comunicar seus valores, propósitos e missão claramente, além de definir claramente uma estratégia competitiva para o próximo ano. Além disso, quais atrativos acima da média a sua empresa está oferecendo para atrair os melhores talentos? Com um mercado competitivo e com a ‘’guerra de talentos’’ a todo o vapor, as empresas precisam inovar e serem competitivas em suas ofertas para assegurarem os melhores talentos.

Na retenção, os profissionais valorizam autonomia, por isso é preciso oferecer um gerenciamento flexível. Os gerentes precisam estar perto de sua equipe para mantê-los engajados, mas também dar espaço para eles criarem e crescerem, independentemente de trabalho remoto ou híbrido.

O que os profissionais de Digital mais valorizam em um empregador:

1. Excelente pacote de remuneração + benefícios
2. Trabalho flexível
3. Cultura que colegas que os inspirem a darem o seu melhor

Tendências Salariais

A tendência no Brasil é de haver um aumento salarial anual, e não vemos razão para que isso seja diferente em 2023. Considerando uma possível recessão tanto na Europa quanto nos EUA, a América Latina e o Brasil parecem estar em uma posição sólida para 2023.

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