Habilidades procuradas atualmente
Com todas as mudanças no mundo corporativo nos últimos anos, a procura por habilidades especificas aumento. Por isso levantamos dados para a Pesquisa Salarial 2023 sobre as principais tendências de recrutamento nas áreas de contabilidade e finanças, vendas e marketing, tecnologia e digital e recursos humanos em 2023.
Em 2021 e 2022 no marketing digital vimos uma busca enorme por recrutamento em todos os níveis de vagas no Digital. Em 2023 esperamos funções um pouco menos especializadas, com uma visão mais generalista e teremos excelentes candidaturas para esses tipos de posições.
As habilidades em maior demanda, sem duvida serão comunicação e um idioma adicional, preferencialmente o Inglês. Experiência em ambientes colaborativos serão um plus.
Já em Tecnologia, contratar profissionais qualificados de TI é um dos maiores desafios tanto para os gestores de contratação quanto para os gestores de RH, e embora existam grandes equipas de Talent Acquisition dentro das empresas especificamente para recrutar esses perfis, continua sendo uma missão exigente.
Há estudos que já projetam uma escassez de profissionais de TI que pode chegar a cerca de 800 mil profissionais até 2025. Por isso, muitas vezes as empresas precisam de apoio externo para encontrar esses profissionais.
As principais habilidades em demanda em 2023 são comunicação, habilidade em trabalhar em ambiente colaborativo, e um segundo idioma.
Em 2023, os segmentos de Energia, Construção Civil, Infraestrutura e Agronegócio continuarão crescendo e agitando o mercado de contratação. Com os novos marcos de saneamento e ferroviário, estes mercados passam por uma transformação de capital intelectual.
No segmento da Engenharia, as empresas vão continuar buscando gestores com estilos mais humanizados, flexíveis, criativos, com mindset mais voltado a novas tecnologias e que cada vez mais busquem o respeito à diversidade à inclusão.’
Em relação aos desafios que podemos esperar para 2023, os profissionais estão sendo mais seletivos com relação as empresas que querem trabalhar. Estão procurando empresas com mais investimentos em responsabilidade social e equidade.
‘Com o fim da pandemia, observamos uma nova tendência no recrutamento onde os profissionais estão exigindo uma forma de trabalho híbrida. Em contrapartida, as empresas estão retomando suas atividades presenciais e buscam profissionais mais abertos a uma agenda presencial. Como um exemplo, uma indústria farmacêutica multinacional está criando serviços como concierge (lava rápido, salão de beleza, profissionais de saúde e massagem) para atrair os colaboradores mais vezes ao escritório.’
Já em Recursos Humanos, François-Pierre Puech, Diretor da Robert Walters compartilha seus insights:
‘’Com a incerteza econômica causada pelas mudanças políticas nos últimos meses, vemos que muitas empresas reestruturaram suas forças de trabalho. Isso se traduz em menos contratação de profissionais de RH em nível de especialista. Porém, é preciso contar com profissionais mais bem preparados e com mais experiência em alta e média gerência.’’
Dentre as principais habilidades mais buscadas temos pensamento estratégico, perfil generalista e foco em compensação e benefícios.
Conteúdo relacionado
Ver todosOs profissionais de marketing são frequentemente confrontados com dois percursos profissionais: trabalhar numa agência de marketing ou numa equipe de marketing interna. Ambos os ambientes oferecem oportunidades únicas de desenvolvimento e crescimento profissional e, embora alguns profissionais de ma
Ler maisUm gerente de branding é responsável por cuidar da imagem e da ressonância de uma marca, adaptando suas estratégias e comunicação para seu público alvo. Nele está a responsabilidade de manter a integridade da marca através de todas as atividades de marketing e de comunicação da empresa, podendo tamb
Ler maisNo Brasil há um grande fluxo de empresas estrangeiras dos EUA, Reino Unido e Ásia olhando para o mercado, isso está fazendo com que os salários aumentem mais uma vez com a chegada de dólares e euros ao mercado de trabalho no brasil. Craig Rowbottom, Managing Consultant da divisão de Digital e Produt
Ler mais