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3 perfis tecnológicos mais procurados e seus salários

Desenvolvedores (back, front e devOps), Arquitetos, Segurança da Informação vão ser os três perfis mais procurados pelas empresas no Brasil, no setor de Tecnologia da Informação.

Segundo os dados da Pesquisa Salarial 2023, estas posições terão uma média salarial mais alta em 2023, quando comparado com o intervalo de salários registrados em 2021/2022. Abaixo, uma lista dos salários anuais esperados para estas posições – excluindo bônus:

  • Desenvolvedor
    4-8 anos de experiência: 10k-15k
  • Arquiteto
    4-8 anos de experiência: 15k-20k
    8-12 anos de experiência: 20k-25k
  • Especialista em Segurança da Informação
    15k-20k
  • Gerente de Segurança da Informação
    8-12 anos de experiência: 20k-30k
     

Bruno Martins Gerente Sênior da divisão de Tecnologia comenta sobre os salários em geral:

‘’Os salários irão inflacionar para a linha de especialistas e manter para linha de Managers/Diretores. Como mencionado, a complexidade técnica dos projetos demanda cada vez mais profissionais especialistas para as vagas, sendo assim essa é uma faixa profissional que será uma crescente para os próximos períodos. Arquitetos, engenheiros de dados, cientistas de dados, especialistas em cloud, DevOps são os cargos que mais inflacionaram salários nestes últimos 2 anos.

Já para faixa de operações e gerentes vemos um movimento mais estável em termos de salários mas com possibilidades de aumento no ganho de bônus ou mérito por entrega de projetos.’’

Habilidades em demanda

Comunicação, habilidade em trabalhar em ambiente colaborativo e IDIOMA.
A dinâmica dentro dos projetos de TI estão evoluindo cada vez mais,  por isso ter um time colaborativo que possa trazer soluções e propor melhorias se torna cada vez mais valioso, no geral os profissionais de TI são mais didáticos e de exatas.

Quem conseguir assimilar o técnico com comunicação e projetos, terá um grande destaque no mercado.

Dentre as soft skills mais procuradas temos:

  • Comunicação
  • Trabalho em equipe
  • Pensamento crítico
  • Idioma (Inglês preferencialmente)
     

Atração e retenção dos melhores talentos

Bruno compartilha dicas para os gestores de como atrair e reter os melhor profissionais:

‘’Manter uma gestão próxima para entender cada motivação, visto que em TI isto é muito dinâmico e individual, vemos uma inconstância se tratando de motivação entre profissionais que podem estar direcionados a melhorar sua remuneração, ou atuar com stacks atuais de ferramentas. Atuar dentro de projetos complexos, com impacto social ou que possam se tornar parte do portfólio em curriculum também faz com que os profissionais queiram cada vez mais ficar do que trocar de oportunidade.’’

Para ter acesso a mais informações salariais e tendências de contratação em Tecnologia e outros diversos setores, peça o seu acesso à Pesquisa Salarial Digital da Robert Walters.

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