As consultorias de recrutamento têm acesso às melhores ofertas no mercado junto às melhores empresas.
Desenvolver um relacionamento próximo com a sua consultoria pode ser o diferencial para realizar seu sonho de trabalho. Porém, como conseguir o que você deseja dessa relação?
Vá ao primeiro encontro preparado: trate isso como se fosse uma entrevista:
A maioria das consultorias de recrutamento vai querer conhecê-lo pessoalmente antes de distribuir seu currículo aos clientes. A reunião inicial, geralmente, vai discutir sobre suas motivações em procurar uma nova oportunidade, qual tipo de atividade você quer desempenhar, exemplos e perfis de empresas que gostaria de trabalhar, suas experiências passadas e uma conversa sobre as posições em aberto que o consultor acha que sejam mais apropriadas para seu perfil.
Vale muito a pena pesquisar no site da consultoria antes da primeira conversa para ter certeza de quais são as oportunidades que podem te interessar. A Robert Walters tem uma excelente seleção de oportunidades disponíveis no Brasil: comece sua busca aqui.
É importante que durante essa primeira reunião você se posicione como um profissional elegível a uma das oportunidades ofertadas. Para ter certeza de que está extremamente preparado, acesse o guia de entrevista da Robert Walters. Tenha em mente que a reputação de um consultor com um cliente (a empresa recrutadora) está em jogo quando ele envia um candidato para uma vaga, então ele (a) vai querer ter certeza de que você terá boa performance quando conhecer pessoalmente seus clientes.
Seja claro em relação às oportunidades que você quer
Candidatos que abordam consultorias de recrutamento em busca de novas oportunidades estão, obviamente, procurando por uma mudança na carreira. Embora seja bom estar aberto a novas oportunidades, é melhor fazer uma pesquisa e ter uma reflexão sobre o tipo de oportunidade que você quer assumir e os tipos de desafios para o qual está aberto. Isso fará com que os consultores possam ser mais assertivos em suas propostas, e te ajudará a desenvolver uma relação mais próxima ao consultor. Para te ajudar, um consultor depende de um direcionamento preciso vindo de você.
Mantenha contato com seu consultor de recrutamento
Consultorias de recrutamento conhecem muitos profissionais talentosos a cada semana, então é importante manter contato através de ligações ou e-mails regulares. Eles também realizam, periodicamente, eventos de networking para candidatos. Se você for convidado para um desses eventos, faça o seu máximo para comparecer, pois isso não só te mantém na mente do seu consultor, mas também te permite saber mais sobre as últimas tendências de mercado e sobre quaisquer oportunidades em aberto.
Visite constantemente o site da sua consultoria de recrutamento para saber mais sobre as novas oportunidades e entre em contato com o seu consultor para verificar se você tem o perfil para vagas de seu interesse.
Tire vantagens sobre o conhecimento do consultor
Explore o máximo que puder do seu consultor de recrutamento. Por serem especialistas da indústria e trabalharem próximos aos profissionais desses mercados, são capazes de lhe informar sobre as melhores oportunidades disponíveis e o tipo de habilidades que mais se valorizam em candidatos. Ao ter uma entrevista sobre uma posição, faça perguntas específicas sobre o entrevistador e sobre a empresa que está recrutando, pois seu consultor os conhece e então, está apto a lhe dar informações sobre o que esperar.
Embora esse conhecimento não signifique garantia de conseguir a vaga, vai te preparar para que você destaque seus pontos fortes.
Peça feedback à sua consultoria de recrutamento
Pedir feedback ao seu consultor de recrutamento pode ajudá-lo a melhorar a forma de se apresentar no futuro. Os recrutadores sabem o que os empregadores estão buscando, então se você levar em conta as sugestões, você pode fazer seu currículo se destacar. Aproveite o máximo de sua consultoria para que lhe passem informações e dicas sobre como melhorar e avaliações da sua performance.
Leve em conta o feedback do seu consultor, não somente sobre os processos que você se aplicou, mas sobre seu comportamento durante as entrevistas como por exemplo sua motivação, energia, discurso, etc.
Dê referências antecipadamente
Quando você tiver a oportunidade de conhecer o recrutador pessoalmente, seja proativo e ofereça a ele contatos e nomes de pessoas que possam te dar referências. Seja um colega de trabalho ou um chefe, isso mostrará iniciativa, confiança e credibilidade.
Caso tenha outras dúvidas de recrutamento, entre em contato com um de nossos consultores.
