Uma entrevista não é apenas uma chance de seu potencial empregador saber mais sobre você. É sua oportunidade de estabelecer se a participação em uma empresa específica beneficiará sua carreira e, finalmente, se existe uma afinidade entre as duas. Fazer perguntas ao entrevistador sobre o cargo mostra que você está envolvido e interessado na empresa.

Nossos especialistas listam algumas das perguntas essenciais na hora de uma entrevista:

1. Por que essa posição se tornou disponível?

Compreender por que uma posição se tornou disponível é importante – o funcionário anterior pode ter saído ou a função pode ter sido criada recentemente. Se era uma posição já existente, por que o funcionário anterior foi embora? Ou por que esse novo cargo foi criado? Isso informará você sobre as expectativas de gerenciamento e crescimento da empresa.

Dependendo da resposta, você pode destacar áreas específicas em que possui habilidades fortes. Se o cargo for recentemente criado, concentre-se em sua capacidade de inovar e tomar iniciativa, enquanto estiver substituindo um ex-funcionário, considere os momentos em que você foi capaz de desenvolver e refinar os processos existentes.

2. O que você gosta sobre essa empresa?

Obter uma visão de alguém que já faz parte da empresa te ajudará a descobrir mais sobre se o ajuste cultural é o que você está procu3ando, pois o entrevistador provavelmente sairá de uma função corporativa.

“Os candidatos devem ter como objetivo demonstrar que se interessa sobre o cargo além do que pode ter sido dito ao longo da entrevista”, diz François-Pierre Puech, Country Director da Robert Walters Brasil.

“Mostrar interesse no que o entrevistador pensa da cultura de trabalho da empresa demonstra efetivamente que você está considerando aspectos do papel além da descrição do cargo, o que também é um ponto positivo”, completa ele.

3. Como meu sucesso será medido?

É bom saber que cada empresa opera de maneira diferente. Isso mostrará que tipo de abordagem a empresa adota com os funcionários e é útil para você pensar se a abordagem combina com você tanto no lado profissional quanto no pessoal.

4. O que posso esperar em termos de desenvolvimento e suporte?

Esta pergunta mostrará que você está interessado em crescer, aprender e permanecer na empresa. Também permitirá que você descubra se a função oferece o que você está procurando a longo prazo.

“Os empregadores estão cada vez mais reconhecendo a importância que os candidatos atribuem ao desenvolvimento e progressão na carreia e a maioria deseja apoiar sua equipe nesse processo”, continua François.

“Ao delinear seus objetivos de carreira, e procurar entender como seu potencial pode ajuda-lo a alcança-los, você pode demonstrar sua confiabilidade e compromisso, garantindo ao empregador que você é um investimento viável a longo prazo.”

5. Onde o trabalho se encaixa na estrutura da equipe?

Compreender a maneira como você apoiará e interagirá com o restante da equipe será importante para o seu sucesso em qualquer função, e mostrar interesse nisso desde o início mostra ao seu empregador que você reconhece a importância da colaboração no trabalho. Essa linha de questionamento te oferecerá a chance de ver como você pode progredir dentro da equipe e a oportunidade de saber um pouco mais sobre a equipe da qual fará parte.

6. Qual é o próximo passo após a entrevista?

Embora possa ser facilmente esquecido, é essencial fazer esta pergunta. Isso mostra ao entrevistador que você pensou nas próximas etapas e fornece uma indicação se você precisa se preparar mais.

A entrevista não se trata apenas de verificar se você é a pessoa certa para a organização, mas também de garantir que você sinta confiança em sua capacidade de realizar o trabalho e, por sua vez, garantir que aquele novo projeto seja uma mudança bem sucedida na sua carreira.