Três dicas fundamentais para impulsionar as avaliações semestrais

60% dos funcionários que recebem uma avaliação positiva no meio do ano são mais propensos a receber um aumento salarial.

Aproxima-se a época das avaliações semestrais, um momento crucial em que os profissionais têm a oportunidade de se destacar e garantir um futuro promissor nas suas carreiras. A Robert Walters, compartilha algumas recomendações para fazer desta avaliação um impulso na sua carreira.

A importância das avaliações intercalares

As avaliações semestrais são uma ferramenta essencial para as organizações e os colaboradores. Essas avaliações oferecem uma oportunidade para discutir o progresso e o desempenho individual, definir metas e alinhar expectativas. De acordo com um estudo da Robert Walters, 78% dos colaboradores consideram as avaliações semestrais cruciais para o seu desenvolvimento profissional. Além disso, é importante notar que 60% dos funcionários que recebem uma avaliação positiva no meio do ano são mais propensos a receber um aumento salarial.

1.       Pré-preparação

Antes da sua avaliação, é fundamental que reserve um tempo para se preparar corretamente. Conduza uma autoavaliação onde faz uma revisão honesta de suas conquistas, pontos fortes e áreas para melhoria. Esteja preparado para falar sobre seus sucessos, projetos excecionais e as competências que desenvolveu durante o ano. Além disso, é importante que reveja os objetivos que estabeleceu, avalie o seu progresso para os alcançar e os desafios que enfrentou. Por fim, colete exemplos concretos do seu trabalho, como relatórios, apresentações ou projetos bem-sucedidos. Estas provas irão apoiar as suas realizações e ajudá-lo a destacar-se durante a avaliação.

2.       Comunique as suas expectativas

Durante a avaliação, é importante comunicar as suas expectativas de desenvolvimento profissional. De acordo com o relatório da Robert Walters, 62% dos funcionários consideram crítica a oportunidade de discutir seus objetivos e aspirações durante as avaliações semestrais. Expresse seus interesses em adquirir novas competências, assumir responsabilidades adicionais ou explorar oportunidades de crescimento dentro da organização. Isto mostra o seu compromisso com o seu desenvolvimento e mostra ao seu empregador que tem ambições a longo prazo.

3.       Aceite feedback construtivo

Durante a avaliação, poderá receber feedback construtivo sobre o seu desempenho. É importante recebê-los de forma aberta e recetiva, pois eles lhe dão a oportunidade de crescer e melhorar. 80% dos colaboradores consideram o feedback construtivo valioso para o seu desenvolvimento profissional.

‘’Aceite o feedback com uma atitude positiva, tome nota dele e mostre que está disposto a trabalhar nas áreas identificadas como oportunidades de melhoria. Isso mostrará ao seu líder que é proativo e comprometido com o seu crescimento profissional.’’ Aconselha François-Pierre Puech, Diretor da Robert Walters Brasil.

Tenha em mente que a preparação e o comprometimento são elementos fundamentais para alcançar o sucesso em sua carreira profissional. Aproveite esta oportunidade para se destacar, definir metas ambiciosas e provar a si mesmo ao seu empregador. Não tenha medo de perseguir suas aspirações e alcançar um crescimento significativo em sua carreira.