A possibilidade de trabalho flexível não é a única coisa com que o seu negócio terá de se preocupar quando se trata de contratar mulheres após uma pausa na carreira.
Segundo a nossa pesquisa, as empresas em busca de talento feminino devem ter em conta os 10 seguintes pontos para as atrair depois de uma interrupção na carreira:
1. Perceba o que as mulheres profissionais esperam do seu trabalho
Flexibilidade, salários competitivos e progressão de carreira são aspectos muito importantes. Visto que apenas parte das mulheres profissionais retornam ao seu antigo trabalho após uma interrupção na carreira, vale a pena investigar mais a fundo o que elas procuram.
2. Não torne as suas mensagens de recrutamento muito restritivas
Muitas mulheres que retornam ao trabalho procuram uma transferência para uma nova área dentro do mesmo setor, ou mesmo uma mudança para uma carreira que, embora com ligações ao que faziam antes, é bem diferente. Assim, assegure-se de que os seus anúncios de emprego e entrevistas demonstram claramente que a empresa está aberta a contratar bons candidatos com experiência e competências flexíveis.
3. Assegure-se de que a sua marca também é apelativa para as mulheres
Redes sociais, vídeos/imagens e testemunhos podem atrair profissionais talentosas para a sua empresa. Afinal, 90% das mulheres em pausas de carreira favorecem marcas que promovam a inclusão e o trabalho flexível.
4. Utilize as comunidades online, portais de vagas e eventos de networking para criar brand awareness
Destaque nas redes sociais quaisquer premios que a sua empresa tenha conseguido, e procure comunicar com as mulheres diretamente através de fóruns online e portais de emprego dedicados às suas necessidades.
5. Aprenda mais sobre a flexibilidade no trabalho
Tente abraçar esta ideia – mas evitando estabelecer medidas específicas gerais que não se encaixem com as necessidades de todos. No caso do trabalho flexível, não existe um método que funcione para todos. Essa inciativa pode envolver desde horários flexíveis, home office e até a opção de trabalhar part-time.
6. Promova apoio para crianças
Grande parte dos profissionais consideram importante a possibilidade de ter algum tipo de suporte financeiro para o cuidado dos filhos. Isto dá uma oportunidade às empresas de se destacarem da competição ao oferecerem políticas amigáveis para a conciliação da vida profissional e familiar.
7. Ofereça iniciativas de bem-estar
Visto que muitas mulheres querem incluir exercício físico no seu dia de trabalho, programas de saúde e bem-estar podem dar às empresas um avanço à competição.
8. Torne o retorno das mulheres mais fácil
Evite a perda de profissionais talentosas da sua empresa mantendo-se em contato com elas durante pausas na carreira. Visitas ao escritório, newsletters e redes sociais são ferramentas que podem ajudar.
9. Crie programas de volta ao trabalho
Um programa inteiramente dedicado às mulheres que retornam ao trabalho após uma pausa pode ser uma grande vantagem, tanto para as mulheres como para a empresa, criando uma melhor cultura corporativa e sentimento de realização no trabalho. Surpreendentemente, porém, muito poucas empresas oferecem este tipo de programa.
10. Ofereça oportunidades de mentoring
75% das mulheres afirmam que considerariam útil ter um mentor na sua transição para a vida profissional. Sistemas de mentoring podem dar às mulheres uma melhor ideia das suas possibilidades de carreira no futuro.
