Análise de mercado: 2 setores geradores de emprego e 2 tendências de remuneração para 2025 no Brasil
· Salários podem chegar até R$ 85mil;
· TI e setor bancário lideram as demandas para 2025;
· 67% dos profissionais de TI valorizam o apoio organização para o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Os dois setores que geram mais contratações no Brasil
Acompanhando a tendência global, o Brasil também destaca o setor de Tecnologia da Informação e o setor bancário como os que geram mais contratações e que se mantém em destaque para 2025:
- Tecnologia da Informação
A demanda gerada pelo mercado e a necessidade de especialistas para a área de Tecnologia da Informação mantém o alto nível de contratação para o setor.
Assuntos como o Futuro de Trabalho e, especificamente Inteligência Artificial, ajudam na criação desta demanda, bem como ajudam a manter o setor aquecido.
O salário de um Chief Information Officer (CIO) pode chegar R$ 85.000 por mês em 2025, sendo um dos cargos com mais valorização em relação à 2024, demonstrando a alta demanda deste setor.
Mas além dos salários, este perfil de profissional valoriza também o apoio organizacional para o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional, sendo que dois terços dos entrevistados (67%) entendem este benefício como um dos mais importantes.
O Brasil conta com uma vasta gama de talentos tecnológicos e políticas governamentais que incentivam a inovação, destacando-se por seu ecossistema tecnológico diversificado. Grandes empresas, como Nubank e Mercado Livre, são líderes em fintech e e-commerce na América Latina.
“Esse cenário dinâmico proporciona às empresas diversas oportunidades para formar equipes inovadoras e ampliar suas operações no Brasil. São Paulo, Rio de Janeiro e Curitiba se destacam como importantes polos de inovação e desenvolvimento.” diz François-Pierre Puech, Diretor Sênior da Robert Walters Brasil.
- Bancário
Refletindo às mudanças do mercado de trabalho e a reformulação das estruturas das empresas, também respondendo às mudanças tecnológicas, o setor bancário passa por uma adaptação às famosas fintechs.
Essa adaptação ao mercado trouxe a necessidade de contratação de talentos especialistas em finanças, mas que também de conhecimentos em tecnologia e ferramentas específicas.
Nas especialidades de Contabilidade e Finanças, o salário pode chegar até R$ 50mil para cargos como Chief of Staff, dependendo do tempo de experiência do profissional.
Já o salário de um Gestor de Investimentos, pode chegar até R$ 65.000,00 também dependendo do seu nível de experiência.
As 2 tendências de remuneração que marcam os salários no Brasil
- Estabilização dos salários
Em termos gerais, e seguindo a tendência do final de 2024, em 2025 os salários estabilizaram em grande parte do mercado, de acordo com a Pesquisa Salarial da Robert Walters.
A exceção pode estar em determinados cargos altamente especializados ou naquelas empresas que veem suas margens comerciais aumentarem consideravelmente, pois para manter sua posição de liderança devem investir no bem-estar de suas equipes para evitar a fuga de talentos.
- Melhores políticas de conciliação entre a vida profissional e a vida familiar
A demanda por melhores políticas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal continua aumentando. Mais do que o trabalho remoto ou híbrido, os profissionais exigem flexibilidade para poder adaptar o seu horário e a sua forma de trabalhar às suas circunstâncias pessoais.
François-Pierre complementa: “Esta flexibilidade é hoje uma constante entre as vagas de emprego em empresas que procuram ser mais competitivas mesmo que a componente salarial não o permita. Hoje, é um benefício cada vez mais valorizado, em contraste à tendência de grandes players do mercado estarem solicitando o retorno 100% presencial.”
Sobre a Pesquisa Salarial 2025
A pesquisa contém informações salariais e uma análise do mercado de trabalho com base nas contratações feitas pelas equipes de busca e seleção da Robert Walters. Além das tendências em temas como: hábitos de trabalho, tendências de contratação e remuneração, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, motivação no trabalho. Confira aqui.
