A Pesquisa Salarial da Robert Walters afirma que 35% das empresas esperam dar um aumento salarial para seus funcionários em 2024, comparado a expectativa de 81% em 2023.
Essa razão se dá devida à possível desaceleração econômica que pode afetar o Brasil no próximo ano que pode causar uma certa incerteza em grandes gastos dos empregadores. Porém a guerra de talentos continua e as empresas precisam desenvolver uma forma de atração e retenção mesmo sem poder prometer grandes aumentos salariais.
Estratégias de retenção
Os soft benefits será uma opção muito explorada pelas empresas em 2024. Snacks no escritório, acesso à academias e plataformas de apoio a saúde mental, programas internos de treinamento e descontos para atividades de lazer são benefícios que podem ser oferecidos para os funcionários para elevar a moral e a satisfação dos funcionários.
Além dos mencionados acima, oferecer projetos desafiadores, uma cultura corporativa que se alinhe com os valores pessoais e uma progressão de carreira clara, continua sendo fundamental. Os gerentes devem prestar atenção às expectativas de suas equipes e possíveis candidatos para garantir que estão em linha com seus objetivos e assim conseguir retê-los e/ou atraí-los.
Volta ao presencial
O retorno total ou parcial ao escritório pode não ser bem visto pela maioria dos profissionais, mas muitas empresas acreditam que essa seja a chave para manter os funcionários mais engajados. Sabemos que o home office é o queridinho de todos, mas a cultura corporativa foi um dos pontos mais afetados desde o início desse modelo de trabalho causado pela pandemia em 2020.
Com a intenção de unir mais as equipes e criar uma cultura corporativa mais inclusiva e participativa, muitas empresas apostam em uma presença mais frequente ao escritório em 2024.
Mesmo com o cenário econômico andando lentamente, ainda haverá movimentações nas contratações nas principais áreas como Tecnologia, Engenharia, Finanças e Vendas & Marketing. Para ter acesso as médias salariais das principais posições dessas áreas, peça o seu acesso à Pesquisa Salarial Robert Walters.
No atual ambiente empresarial competitivo, é crucial cultivar uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento constantes. Uma das formas mais eficazes de o conseguir é através da criação de um programa de mentoria. Um programa interno não só ajuda a desenvolver habilidades e conhecimentos entre todos
Ler maisOs programas de mentoria são componentes essenciais da estratégia de sucesso de uma organização. São concebidos para facilitar a transferência de conhecimentos, melhorar o desempenho dos colaboradores e fomentar um ambiente de trabalho estimulante que promova o crescimento e encoraje o desenvolvimen
Ler maisExistem várias características em um líder e as mesmas podem variar de acordo com o contexto específico de cada empresa e setor, contudo, ao mesmo tempo, existem características que são tendencialmente mais valorizadas dependendo das tendências e valores de mercado. Tatiana Chebat, Managing Consulta
Ler maisJunte-se à nossa equipe de pensadores criativos, solucionadores de problemas e inovadores. Oferecemos progressão de carreira acelerada, uma cultura dinâmica e treinamento especializado.