78% apontam que as decisões das empresas onde trabalham são tomadas com base em questões da economia global ou financeiras.
A corrida para atrair e reter talentos aumentará este ano e estar à frente com soluções inovadoras será o diferencial em meio a um cenário incerto.
Em uma pesquisa recente da Robert Walters, enquanto 40% dos profissionais afirmaram que "o que outras empresas fazem" é o principal fator que impulsiona a mudança em seu local de trabalho, aqui no Brasil, mais de ¾ dos respondentes afirmaram que questões da economia global e finanças são o que comandam as decisões.
François-Pierre Puech – Diretor Sênior da Robert Walters Brasil afirma:
"A guerra por talentos está aumentando e as empresas não podem mais ficar paradas. As empresas mais inovadoras já estão dobrando a adaptabilidade, a transformação digital e uma abordagem humana em primeiro lugar para se manterem à frente. Em um cenário econômico incerto e com restrições de verbas pelas empresas, a capacidade de buscar soluções criativas, promover a inovação e criar uma cultura em que os melhores talentos prosperem mesmo em tempos incertos definirá os vencedores do mercado neste ano."
À medida que as empresas se preparam para a força de trabalho do amanhã, o mais recente relatório global Talent Trends 2025 da Robert Walters revela as mudanças revolucionárias que redefinem a contratação, a liderança e a cultura do local de trabalho.
Do recrutamento baseado em IA ao trabalho flexível e liderança centrada no ser humano, aqui está o que está moldando o futuro do talento:
1. IA na contratação – 3 em cada 10 empresas estão integrando IA, mas enquanto a automação acelera a contratação, o toque humano permanece insubstituível. Empresas inteligentes equilibrarão tecnologia com julgamento humano.
2. Liderança que prioriza as pessoas – As organizações que adotam empatia, flexibilidade e liderança orientada por propósitos têm 2,6 vezes mais chances de alcançar o sucesso nos negócios.
3. A experiência do candidato é tudo – 83% dos profissionais dizem que uma experiência de entrevista ruim pode mudar sua percepção de um negócio. As empresas devem tratar os candidatos como clientes valiosos.
4. Trabalho híbrido reinventado – À medida que a busca pelo trabalho flexível continua, uma variedade de conceitos será testada e testada, desde a semana de 4 dias até o "Window work" – oferecendo flexibilidade estruturada para manter o engajamento e a produtividade.
5. Escalando a carreira em rede - A escada tradicional da carreira está fora. Os funcionários estão optando por movimentos laterais, crescimento multifuncional e progressão baseada em habilidades em vez de hierarquias rígidas.
6. O boom da 'desaposentadoria' – Mais de 2,8 milhões de aposentados no Reino Unido voltaram ao mercado de trabalho, trazendo uma experiência inestimável para equipes multigeracionais.
7. As habilidades do futuro são fundamentais – 39% das habilidades do mercado de trabalho mudarão até 2030, com as empresas precisando aprimorar as habilidades dos funcionários em tecnologia e habilidades sociais para se manterem à frente.
Buscar e reter os melhores talentos em um mercado no qual é imprescindível manter a competitividade é desafiador. É justamente neste cenário que o trabalho de uma boa empresa de consultoria em talentos faz a diferença e apresenta soluções com investimentos compatíveis com a realidade, ajudando a reduzir o turn-over e gastos desnecessários.
Saiba mais sobre essas principais tendências de talentos para 2025 baixando nosso e-guide.
