Benchmarking salarial: Essencial para o sucesso

O benchmarking de salários permite que as empresas estabeleçam se os pacotes de remuneração de seus executivos estão alinhados com o resto do mercado. Aqui, nós o exploramos com mais detalhes.

Por que as empresas precisam de um serviço de benchmarking salarial?

Em alguns casos, as empresas não querem correr o risco de perder seus principais executivos para ofertas com melhores salários oferecidas pelos concorrentes. Em outros, elas querem provar aos acionistas que sua equipe oferece uma boa relação custo-benefício. De qualquer maneira, pode ser de vital importância para o sucesso de uma organização.

Mas obter essas informações pode ser difícil. No nível mais sênior, onde simplesmente existem menos funções para comparar, não está amplamente disponível.

O benchmarking de salários fornece uma análise completa do pacote de remuneração, permitindo que as empresas comparem o salário e os benefícios disponíveis em setores específicos e empresas nomeadas. Portanto, no geral, é uma ciência muito mais exata do que, digamos, uma pesquisa salarial.

Obter acesso a informações salariais

Para empresas listadas, a maioria dessas informações está disponível publicamente nos relatórios anuais da empresa. Mas as organizações normalmente não terão os recursos necessários para analisar os dados da maneira mais útil. Contratar um terceiro, como a Robert Walters, para realizar este trabalho pode, portanto, economizar muito tempo e esforço.

O que está envolvido em um relatório de benchmarking salarial?

Normalmente, ele fornecerá uma lista por tamanho da empresa, setor e receita. Também detalhará o pacote ganho em termos de valor do salário base, bônus em dinheiro, bônus em ações, plano de incentivo de longo prazo.

Estabelecendo diferenças setoriais

A remuneração varia amplamente dependendo do setor. Em um de nossos relatórios recentes, duas empresas específicas das indústrias científica e de instrumentos e de manufatura, com receitas semelhantes, pagaram a seus CEOs salários básicos de £ 288.000 e £ 175.000, respectivamente. O benchmarking salarial permite que as organizações tenham uma ideia dessas diferenças e que as empresas estabeleçam se os pacotes de remuneração de seus executivos estão alinhados com o resto do mercado.

Estabelecendo diferenças da remuneração

O valor dos diferentes componentes do pacote de remuneração pode ser muito diferente. O benchmarking salarial considera todos os aspectos da remuneração - incluindo opções de ações e incentivos de longo prazo - para garantir que oferece um reflexo preciso do pacote de remuneração.

Comparando com outras empresas

O benchmarking salarial permite que as empresas façam comparações desses números com outras grandes empresas. Como parte da análise, a pesquisa pode determinar a média geral, bem como os quartis inferior e superior, do valor de cada componente dos pacotes de remuneração geral dos conselheiros. Isso dá uma indicação clara de como o salário de seus diretores se compara ao mercado.