Benefícios ajudam, mas o que as mulheres querem é igualdade salarial

Ainda em 2025 o assunto de desigualdade salarial precisa ser pautado, uma vez que pesquisas expõem tais diferenças:

• Mulheres têm 28% menos probabilidade de ter as mesmas oportunidades que os homens;
• A disparidade salarial média de gênero chegou em até 32% em 2024;
• O Brasil foi um dos países latino-americanos com o pior índice de diferença de gênero.

Benefícios não resolvem o dilema estrutural

Empresas buscam formas de proporcionar mais conforto para mulheres no ambiente de trabalho, incluindo em suas práticas alguns benefícios direcionados a elas, como por exemplo o salário maternidade, creche infantil, licença maternidade estendida ou vale-creche.

Estes benefícios são adicionais com valor agregado que as empresas podem fornecer para seus funcionários, porém, muitas vezes são promovidos como benefícios para as mulheres, sendo que, na verdade, beneficiam a família e por isso não devem ser estigmatizados por gêneros.

Mesmo quando falamos em benefícios específicos para mulheres (relacionados exclusivamente à fertilidade, período menstrual ou à menopausa, por exemplo) conforme já adotado por algumas empresas estrangeiras como a Sony Music que proporciona suporte de especialistas em saúde reprodutiva, ou a Diageo que possui flexibilidade e licença menopausa, ou então a Timpsom que fornece suporte financeiro para mulheres que apresentam sintomas de menopausa, ou até mesmo em empresas nacionais, que fornecem licença menstrual, como a Digix e o Grupo MOL, as iniciativas não resolvem o maior problema: a desigualdade salarial.

O Brasil foi um dos países latino-americanos com o pior índice de diferença de gênero, dentre 22 nações analisadas pela Statista Research Department em um estudo realizado ano passado. Com o índice de 0.716, o que mostra que 28% das mulheres têm menos probabilidade de ter as mesmas oportunidades dos homens, o país ficou atrás de países como Panamá, Suriname e Colômbia.

Ainda em 2024, a disparidade salarial média de gênero foi de 25,2% para mulheres em cargos gerenciais e sobe para 32% para mulheres negras.

O básico bem-feito é algo que a maioria busca

No final das contas, a busca é pela igualdade salarial entre gêneros. Isso se reforça pelo fato de as mulheres desempenharem as mesmas funções que os homens, mas recebendo menos. “Esse é um diagnóstico que nós, como especialistas do mercado de talentos, precisamos pontuar e orientar as empresas a seguirem em termos de Equidade, Diversidade e Inclusão (ED&I), favorecendo uma cultura direcionada para o Futuro do Trabalho.” diz François-Pierre Puech, Diretor Sênior da Robert Walters Brasil.

A busca por melhores condições de trabalho, reconhecimento e ambiente corporativo saudável é algo que independe de gênero, porém, as mulheres ainda precisam lutar por seus direitos de igualdade ainda nos dias de hoje.

Aproveitamos o mês das mulheres para expor estes dados do mercado de talentos, porém é algo que precisa ser trabalhado o ano todo.

Processos e polícia apropriados que vão de encontro a um pacote de remuneração mais igualitário tornam a cultura da empresa mais sólida e atraente para os profissionais, incluindo os da Geração Z, que já entraram no mercado de olho em pautas que antes eram ignoradas ou abafadas.

Ao ter e transbordar uma cultura sólida, a empresa passa a ser vista como uma boa marca empregadora, o que reflete no ambiente e no dia a dia da empresa, mas também a longo prazo, consolidando-se como uma referência para candidatos e futuros funcionários.

Sobre os serviços de Futuro do Trabalho da Robert Walters

Nossa equipe especializada fornece recomendações práticas para a melhoria da estratégia de contratação dos melhores talentos, abrangendo desde abordagens relacionadas à igualdade, diversidade e inclusão (ED&I), quanto de ESG. Confira mais sobre este serviço em Futuro do Trabalho.

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Entre em contato e saiba como podemos assessorar a sua empresa neste processo de recrutamento e seleção. Na Robert Walters, auxiliamos nossos clientes desde a prospecção de profissionais qualificados, até aconselhamento de mercado e de talentos.

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Confira também nossa ferramenta de Pesquisa Salarial, na qual você pode saber mais sobre a média salarial que o mercado está trabalhando para cargos específicos, ficando em linha com os pacotes de remuneração para seus funcionários. Nela, é possível conferir também os benefícios mais aclamados pelos talentos de cada especialidade, bem como as tendências para o ano de 2025. Acesse e fique à frente da concorrência.