Digital tem cargos com crescimento de até 31% ao ano
Responsáveis por liderar todo o ciclo de vida de um produto digital, o cargo de Gerente de Produto Sênior teve crescimento de até 31% em um ano.
· Digital é a especialidade com maior perspectiva de contratação para 2025;
· 1.8 anos é o tempo de permanência dos profissionais de Digital em uma empresa;
· Profissionais também buscam benefícios emocionais, além de bons salários
Atualmente lideradas por bancos, empresas de tecnologia e de varejo, as contratações de profissionais de Digital crescem e geram maior dificuldade de contratação por parte das empresas.
Cargos com mais demandas
A Pesquisa Salarial da Robert Walters mostra que dentro desta especialidade, os Gerentes de Produto, profissionais que são responsáveis por todo o ciclo de vida do produto, são os mais demandados.
Dentre os cargos que mais ascenderam no último ano, podemos citar o Gerente Sênior de Produtos (31%), seguido pelo Gerente de produto principal (16%) e pelo Gerente de Produto Global (14%).
Eles, que precisam ter competências metodologias Agile, Scrum e Design thinking, são generalistas, mas possuem importantes conhecimentos em softwares específicos e mais técnicos.
O que estes profissionais buscam
Em um cenário onde os profissionais são extremamente demandados, é importante saber o que oferecer e como priorizar os benefícios fazer contratações de sucesso e para retenção dos melhores talentos.
Esses talentos buscam empresas que oferecem excelentes pacotes de benefícios e remuneração, mas também formato de trabalho flexível e estratégias para o bem-estar dos colaboradores.
A demanda de equilíbrio entre trabalho e qualidade de vida é algo cada vez mais evidente em todos as especialidades, porém, na área de Digital se torna ainda mais forte por conta do momento do mercado e a alta procura por estes profissionais.
Remuneração
A Pesquisa Salarial da Robert Walters mostra que os salários destes gerentes podem variar entre R$ 13mil e R$ 21mil em 2025, dependendo do tempo de experiência e senioridade.
“Entender o que os melhores profissionais buscam, ajuda as empresas a formatarem propostas condizentes com o mercado e, além disso, oferecer um diferencial para atraí-los. Entendemos que em um mercado de difícil contratação, as melhores propostas focam em salários compatíveis, mas também em benefícios complementares de bem-estar. Outro ponto importante é que as pessoas estão cada vez mais em busca de ambientes de trabalho saudáveis e não tóxicos e podem renunciar salários maiores em função disso.” Diz François-Pierre Puech, Diretor Senior da Robert Walters Brasil.
Sobre a Pesquisa Salarial da Robert Walters
A pesquisa contém informações salariais e uma análise do mercado de trabalho com base nas contratações feitas pelas equipes de busca e seleção da Robert Walters. Além das tendências em temas como: hábitos de trabalho, tendências de contratação e remuneração, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, motivação no trabalho. Confira aqui.
Você consideraria voltar a uma empresa onde já trabalhou? Muitos podem encarar essa possibilidade com preconceito, acreditando que está regredindo na carreira, por exemplo. Uma recente pesquisa descobriu que 71% dos trabalhadores no Brasil estão abertos a voltar a um empregador anterior. Ainda mais
Ler maisNão se trata mais apenas de salário: cada vez mais, os profissionais exigem benefícios não monetários para continuar no trabalho. Diante da competição pelos melhores talentos e do aumento das contraofertas, as organizações buscam constantemente estratégias para serem mais competitivas no mercado e r
Ler maisJunte-se à nossa equipe de pensadores criativos, solucionadores de problemas e inovadores. Oferecemos progressão de carreira acelerada, uma cultura dinâmica e treinamento especializado.