Como agir se tiver que fazer um lay off na sua empresa

As empresas de tecnologia e start-ups têm sido o epicentro da inovação e  do crescimento na última década. No entanto, a situação atual tem gerado incerteza e medo no mercado de trabalho, especialmente devido às intermináveis demissões em massa do setor.

Perante esta situação, é importante que as empresas adotem uma abordagem transparente e humana para lidar com este tipo de cortes.

Na maioria dos casos, a principal razão por trás dos cortes é a redução de custos, uma vez que muitas empresas de tecnologia ofereciam salários atraentes, horários flexíveis e benefícios recreativos que lhes permitiram atrair e reter talentos.  No entanto, muitos deles tiveram que reduzir custos, o que levou à eliminação de alguns destes bónus.

Embora seja difícil para qualquer empresa enfrentar  a necessidade de fazer cortes de pessoal, é fundamental que as organizações adotem uma abordagem transparente e humana para lidar com a situação. É por isso que  a consultoria de  recrutamento Robert Walters, aconselha líderes sobre o que fazer em caso de uma demissão em massa. 

‘’Em primeiro lugar, é crucial que os líderes comuniquem claramente os seus planos e objetivos  aos  colaboradores afetados, bem como forneçam aconselhamento jurídico  para garantir que os direitos dos colaboradores e da organização sejam respeitados.’’ Comenta François-Pierre Puech, Country Director da Robert Walters Brasil.

Da mesma forma, é muito valioso que as empresas cuidem de sua reputação e credibilidade no mercado. Portanto, as decisões que tomar neste momento podem ter um impacto significativo na percepção que os funcionários, ex-funcionários e o  público  em geral têm da empresa.

Embora possa ser tentador cortar custos tanto quanto possível, tem que ter cuidado  para não comprometer os valores da empresa e manter o seu compromisso com a equidade.

Por fim, é  importante que as empresas se concentrem em apoiar a equipe que permanece após uma demissão em massa. É provável que se sintam desmotivados  e incertos quanto ao seu futuro, por isso sejam claros e transparentes sobre a atual situação, forneçam apoio emocional, bem como recursos para os ajudar a enfrentar possíveis desafios.

Embora as demissões em massa sejam difíceis para qualquer empresa, é importante que as organizações adotem uma abordagem transparente e humana para lidar com a situação, desta forma podemos mitigar o impacto negativo em sua reputação e moral dos colaboradores.