Como motivar sua equipe em tempos difíceis

Como líder, você nunca sabe quando sua organização vai passar por momentos difíceis. Independente das razões, uma liderança inspiradora é necessária em tempos de dificuldades. Muitas vezes, os funcionários ficam sobrecarregados com toda a pressão e incertezas que surgem em tempos turbulentos, tornando crucial que os líderes sejam capazes de garantir que seus funcionários continuem inspirados e motivados.

“Os líderes precisam ser mais ágeis e resistentes, especialmente quando as pessoas os procuram em busca de orientação”, diz François-Pierre Puech, Country Director da Robert Walters Brasil, ‘’Começa com como você lida com essa pressão e de como você adapta a sua abordagem de acordo com necessidades. Afastar-se da negatividade e levar o seu time a uma mentalidade mais positiva com os comportamentos certos é o que diferencia os líderes inspiradores dos outros.”

Transfome o pânico em paixão

É fácil entender por que muitas pessoas entram em pânico quando passam por situações difíceis. Como líder, pode ser difícil se aproximar das pessoas considerando toda a incerteza no ar. Apesar disso, você pode usar momentos críticos para motiva-los. A seriedade e o peso da situação podem se transformar em um apelo inspirador à ação, em vez de um motivo de pânico e incerteza. Use isso de uma forma que os inspire e os motive para serem cada vez melhores no que fazem.

Seja firme, mas justo

Não há dúvida de que em tempos difíceis, as demandas impostas a cada membro da equipe aumentam significativamente. Dado que a pressão provavelmente já é alta, o esforço e o foco adicionais necessários para superar as dificuldades podem ser difíceis para muitas pessoas; no entanto, a natureza crítica de passar por tempos difíceis significa que você não pode ser muito relaxado ou não conseguirá passar por isso. É por isso que é crucial encontrar o equilíbrio certo entre firmeza e justiça. Mostre à sua equipe um lado seu que entende a situação difícil em que todos se encontram, mas que eles saibam que são fortes e dedicados o suficiente para passar por essa fase com sucesso se se esforçarem.

Una sua equipe

Quando as coisas dão errado, as pessoas geralmente procuram algo ou alguém para culpar. Esse é o tipo de ambiente de trabalho hostil que pode ser incrivelmente prejudicial para a sua organização, pois seus funcionários não estão trabalhando juntos como uma equipe em direção a um objetivo comum. Reunir todos para lembrá-los de que permanecer unidos como uma equipe é a maneira mais forte de enfrentar qualquer desafio é muito melhor do que insistir nos erros do passado.