Para conduzir uma entrevista de maneira clara, assegure-se de que nenhuma questão será deixada sem resposta e que você terá uma conversa natural e estruturada. Isso garante que você se apresente ao candidato com credibilidade e profissionalismo.

É aconselhável dividir a entrevista em três partes distintas: introdução, perguntas principais e, finalmente, conclusão.

Preparando o cenário

Uma boa entrevista começa com uma boa introdução. Nessa parte da entrevista, seu objetivo é deixar o candidato tranquilo, de modo a obter as melhores respostas ao longo da conversa, talvez você deva relaxar também, caso não esteja acostumado a conduzir entrevistas, bem como preparar o cenário e os assuntos que você gostaria de abordar.

Um bom assunto para iniciar seriam os seus interesses. Esperamos que isso deixe o candidato mais relaxado para que você possa sentir a sua personalidade.

Nesta fase, também é válido dar ao candidato uma visão da empresa, sua história e os planos para o futuro, além de como sua formação e experiência podem encaixar-se na empresa.

Você pode começar buscando áreas de interesse comum entre você e o candidato.

Principais perguntas

É neste momento que você solicita ao candidato para detalhar seu currículo, perguntando questões abertas sobre sua experiência de trabalho. Por exemplo:

•     conte-me sobre as equipes com quem você já trabalhou?
•     o que você gostava e não gostava nas suas posições passadas?
•     descreva um típico dia de trabalho.
•     quais resultados você alcançou?
•     quais foram suas maiores conquistas?
•     o que você não gosta na sua atual função e quais foram as razões que o fizeram / fariam sair?
   

Concluindo a entrevista

Neste momento você deve incentivar o candidato a fazer perguntas, dando-lhe uma última oportunidade de vender sua função e habilidades. Vale a pena explicar as etapas do processo de recrutamento e seu cronograma. Se você sentir que a entrevista correu bem e você gostou do candidato, talvez seja uma oportunidade boa para reconfirmar seu salário, o período de aviso prévio e perguntar ao candidato se gostaria de tirar alguma dúvida ou se gostaria de indicar ressalvas sobre a função. Finalmente, peça-lhe para entrar em contato com seu consultor de recrutamento com feedbacks, a fim de esclarecer seus pareceres.