pt

Serviços

As principais empresas do Brasil confiam em nós para fornecer soluções de contratação rápidas e eficientes, adaptadas às suas necessidades exatas. Navegue pelas nossas opções de serviços e recursos personalizados.

Saiba mais

Entre em contato

Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos no Brasil há cerca de 12 anos sempre prontos para oferecer as melhores soluções de recrutamento.

Fale conosco
Vagas

Nossos especialistas do setor ouvirão suas aspirações e compartilharão sua história com as organizações de maior prestígio do Brasil. Juntos, vamos escrever o próximo capítulo da sua carreira.

Ver todas as vagas
Candidatos

Juntos, mapeamos caminhos que definem a sua carreira e mudam a sua vida para alcançar suas ambições de carreira. Navegue pelos nossos serviços, conselhos e recursos.

Saiba mais
Serviços

As principais empresas do Brasil confiam em nós para fornecer soluções de contratação rápidas e eficientes, adaptadas às suas necessidades exatas. Navegue pelas nossas opções de serviços e recursos personalizados.

Saiba mais
Sobre a Robert Walters Brasil

Para nós, o recrutamento é mais do que apenas um trabalho. Sabemos que podemos fazer a diferença na vida das pessoas.

Saiba Mais

Trabalhe conosco

As pessoas são o coração do nosso negócio. Ouça histórias da nossa equipe para saber mais sobre carreiras na Robert Walters Brasil.

Saiba mais
Entre em contato

Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos no Brasil há cerca de 12 anos sempre prontos para oferecer as melhores soluções de recrutamento.

Fale conosco

Entendendo o processo de contratação

O processo de contratação é o primeiro passo para construir um time de alta performance. Criar uma experiência positiva para candidatos durante o processo de entrevistas pode ser uma grande oportunidade de trabalhar indiretamente o marketing da sua empresa, enquanto uma experiência negativa pode prejudicar a reputação de sua marca.

Para uma start up que está construindo sua imagem e uma base de clientes no mercado, ser sensível à experiência do candidato é muito importante. Mas, apesar de ser uma etapa delicada, o processo de contratação é muitas vezes ignorado e subestimado – e ainda tem muito a melhorar.

Abaixo seguem algumas melhores dicas para garantir que os candidatos tenham um engajamento positivo com a sua empresa durante o processo de entrevistas.

  1. Na pré-entrevista, garanta que o diálogo com o entrevistado seja educado e amigável. Em breve, você pode estar trabalhando com essa pessoa e é bom ter certeza de que a relação interpessoal comece com o pé direito. As primeiras impressões fazem diferença – isso soa como um clichê, mas realmente funciona.

  2. Pode parecer simples, mas tente garantir que os entrevistados cheguem ao seu escritório sem estar muito estressados ou aborrecidos. Se o seu edifício usa um interfone para receber as pessoas, certifique-se de que ele está funcionando. Se há duas entradas diferentes, garanta que ele não chegará pela porta dos fundos. Esteja prevenido sobre os problemas que podem aparecer e dê ao candidato os seus contatos ou o da sua recepcionista para o caso de algum imprevisto. Você não quer que a futura estrela do seu time fique frustrada ou aborrecida antes da entrevista. 

  3. Uma das maneiras mais fáceis e eficientes de melhorar a experiência do candidato é incentivar os membros atuais do time a receber de forma amistosa os convidados antes ou depois de entrarem em seu escritório. Essa atitude é muitas vezes ignorada. Claro que todo mundo está ocupado mas nunca subestime o valor de um sorriso e um sincero “olá/como vai você/prazer em conhecê-lo”.

  4. Assim que entrarem pela porta, os entrevistados vão procurar por pistas de como seria trabalhar na sua empresa. Essa caminhada de 30 segundos pelo escritório antes da entrevista oferece aos potenciais colaboradores uma visão rápida da “verdadeira alma” do seu negócio. Eles podem perceber se a atual equipe parece feliz, engajada, frustrada, motivada ou (nos piores casos) desesperada para abandonar o navio. Certifique-se de que o seu time está consciente do impacto de sua atitude – e de que está mostrando a empresa e a sua cultura da forma mais positiva possível.

  5. Quando estiver finalizando as entrevistas, seja educado e certifique-se de que todos os candidatos estão saindo com uma ideia clara dos próximos passos do processo. Não há vantagem nenhuma em ser rude ou desrespeitoso com candidatos que não te impressionaram. Afinal de contas, o mundo é pequeno, e essa pessoa pode ser amiga do seu próximo contratado dos sonhos.

Através de uma série de boas impressões, você estará essencialmente vendendo a sua empresa para um potencial novo colaborador. Tente garantir que todos darão o seu melhor para comportar-se de uma forma acolhedora.

Você só contratará uma pequena porcentagem de todas as pessoas que entrevistou. No entanto, é importante que todos os que saiam de uma reunião com você estejam impressionados pela empresa e contem à sua rede de contatos sobre a ótima experiência que tiveram. 

Compartilhar artigo

Links relevantes

Envie a sua posição
Pesquisa Salarial
Conselhos de contratação
Fale conosco

Saiba mais ao entrar em contato com um de nossos consultores especializados em recrutamento

Conteúdo relacionado

Ver todos
3 principais tendências corporativas em 2024

A Pesquisa Salarial da Robert Walters afirma que 35% das empresas esperam dar um aumento salarial para seus funcionários em 2024, comparado a expectativa de 81% em 2023. Essa razão se dá devida à possível desaceleração econômica que pode afetar o Brasil no próximo ano que pode causar uma certa incer

Ler mais
Liderança tóxica: a epidemia silenciosa no local de trabalho

82% dos profissionais afirmam ter sofrido síndrome de burnout Segundo um estudo realizado, o fenômeno do ‘rage-applying’ ou também conhecido como o envio em massa de CV após uma má experiência de trabalho é algo cada vez mais comum que 63% dos entrevistados já o fizeram. Destes, 16% afirmam que o pr

Ler mais
Como agir se tiver que fazer um lay off na sua empresa

As empresas de tecnologia e start-ups têm sido o epicentro da inovação e do crescimento na última década. No entanto, a situação atual tem gerado incerteza e medo no mercado de trabalho, especialmente devido às intermináveis demissões em massa do setor. Perante esta situação, é importante que as emp

Ler mais

Eu sou Robert Walters, e você?

Junte-se à nossa equipe de pensadores criativos, solucionadores de problemas e inovadores. Oferecemos progressão de carreira acelerada, uma cultura dinâmica e treinamento especializado.