Contratar profissionais de TI qualificados é um dos maiores desafios tanto para os gestores de contratação quanto para os gestores de RH, e embora existam grandes equipes de Talent Acquisition dentro das empresas especificamente para recrutar esses perfis, continua sendo uma missão exigente.

O estudo de remuneração global de 2023 da consultoria de recrutamento Robert Walters analisa as tendências de recrutamento e os fatores que afetam o mercado de trabalho para que as organizações possam adaptar seus planos de remuneração e benefícios; aos candidatos, permite-lhes preparar-se para os próximos desafios da sua carreira profissional.

1.       Profissionais

Entre o que mais valorizam os profissionais estão: trabalho flexível, compensação e benefícios e cultura corporativa inspiradora.

• 67% dos profissionais esperam um aumento salarial em 2023
• 55% dos profissionais esperam realizar uma mudança de emprego em 2023
• 86% dos profissionais se sentem optimísticos sobre o mercado laboral
  
  

2.       Empresas

• 90% das empresas vão oferecer aumento salariais em 2023
• 88% das empresas já consideraram contratar uma força laboral completamente remota para suprir as suas necessidades de talentos
• Entre as principais estratégias de retenção de talentos estão: trabalho híbrido, foco em atividades de bem-estar, revisão salarial e promoções fora dos ciclos normais e programas de  Learning & Development.
  
  

3.       Como se encontra o mercado de TI no recrutamento?

Bruno Martins, Senior Manager para TI na Robert Walters Brasil compartilha a sua opinião:

Contratar profissionais qualificados de TI é um dos maiores desafios tanto para os gestores de contratação quanto para os gestores de RH, e embora existam grandes equipas de Talent Acquisition dentro das empresas especificamente para recrutar esses perfis, continua sendo uma missão exigente.

Há estudos que já projetam uma escassez de profissionais de TI que pode chegar a cerca de 800 mil profissionais até 2025. Por isso, muitas vezes as empresas precisam de apoio externo para encontrar esses profissionais.

4.       Perfis com maior procura em 2023

• Desenvolvedores
• Arquitetos
• Segurança da Informação
  
  

5.       Principais tendências de contração em 2023

‘’Posições de desenvolvedores, posições de segurança da informação e posições de Cloud Computing. Notamos uma grande alta em posições com este perfil, se tratando de LGPD, Digital e novos produtos, isto demanda cada vez mais profissionais especialistas nestas disciplinas.’’ Comenta ele.

6.       Recomendações para atrair e reter talentos:

Manter uma gestão próxima para entender a motivação do time, visto que em TI isto é muito dinâmico e individual. Vemos uma inconstância se tratando de motivação entre profissionais que podem estar direcionados a melhorar sua remuneração, ou atuar com stacks atuais de ferramentas.

Atuar dentro de projetos complexos, com impacto social ou que possam se tornar parte do portfólio em curriculum também faz com que os profissionais queiram cada vez mais ficar do que trocar de oportunidade.

7.        Habilidades em maior demanda em 2023

• Comunicação
• Habilidade em trabalhar em ambiente colaborativo
• Idioma
   

‘’A dinâmica dentro dos projetos de TI estão evoluindo cada vez mais, ter um time colaborativo que possa resolver soluções e propor melhorias se torna cada vez mais valioso, no geral os profissionais de TI são mais didáticos e de exatas.’’ Finaliza Bruno.