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Compreendendo a geração Z no local de Trabalho

Em um estudo recente, o especialista da Robert Walters procurou entender a influência da Geração Z em ambientes profissionais. Tratava-se de examinar as preferências e características dos trabalhadores com menos de 25 anos. François, Country Director da Robert Walters Portugal e Brasil, compartilha as principais conclusões do estudo.

Preferências de trabalho

O inquérito mostra que 63% dos jovens trabalhadores com menos de 25 anos preferem um método de trabalho híbrido, dependendo das tarefas e do estado de espírito. Apenas 29% preferem um ambiente de equipa colaborativa e 8% preferem trabalhar de forma independente.  

François explica: "A geração Z valoriza a flexibilidade e a adaptabilidade em seu trabalho. Eles valorizam a diversão no trabalho e o trabalho em equipa legal, mas também mantêm limites com suas vidas privadas e lutam por um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal."

Colaborando com a Geração Z

"Embora a colaboração seja tradicionalmente um aspeto importante do trabalho de escritório, a ascensão da Geração Z causou uma mudança", comenta François.

Os entrevistados com mais de 25 anos citam habilidades de comunicação inadequadas (41%) e falta de conhecimento do ambiente de trabalho pré-covid (27%) como obstáculos para colaborar com a geração Z.

François: "Curiosamente, 18% dos entrevistados notam que a geração Z parece relutante em trabalhar em equipa, o que pode indicar uma tendência de trabalhar de forma autônoma dentro desse grupo."

Competências apreciáveis

Apesar desses desafios, a Geração Z traz algumas habilidades interessantes. Os inquiridos com mais de 25 anos admiram o pensamento criativo (40%), o espírito inovador e o empreendedorismo (33%) e a destreza digital (20%) dos jovens trabalhadores. "Essas características indicam uma nova onda de talentos com uma perspectiva única de resolução de problemas e inovação", diz François.

O valor acrescentado da geração Z

"À medida que o cenário profissional evolui, entender e aproveitar os pontos fortes únicos da Geração Z é uma vantagem estratégica para as empresas", explica François. "Quando questionados sobre o contributo dos profissionais da Geração Z, 50% dos inquiridos reconhecem a sua forma mais moderna de trabalhar. Além disso, 33% enfatizam sua capacidade de pensar fora da caixa, trazendo novas perspectivas e ideias não convencionais que enriquecem o ambiente de trabalho."

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