pt

Serviços

As principais empresas do Brasil confiam em nós para fornecer soluções de contratação rápidas e eficientes, adaptadas às suas necessidades exatas. Navegue pelas nossas opções de serviços e recursos personalizados.

Saiba mais

Entre em contato

Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos no Brasil há cerca de 12 anos sempre prontos para oferecer as melhores soluções de recrutamento.

Fale conosco
Vagas

Nossos especialistas do setor ouvirão suas aspirações e compartilharão sua história com as organizações de maior prestígio do Brasil. Juntos, vamos escrever o próximo capítulo da sua carreira.

Ver todas as vagas
Candidatos

Juntos, mapeamos caminhos que definem a sua carreira e mudam a sua vida para alcançar suas ambições de carreira. Navegue pelos nossos serviços, conselhos e recursos.

Saiba mais
Serviços

As principais empresas do Brasil confiam em nós para fornecer soluções de contratação rápidas e eficientes, adaptadas às suas necessidades exatas. Navegue pelas nossas opções de serviços e recursos personalizados.

Saiba mais
Sobre a Robert Walters Brasil

Para nós, o recrutamento é mais do que apenas um trabalho. Sabemos que podemos fazer a diferença na vida das pessoas.

Saiba Mais

Trabalhe conosco

As pessoas são o coração do nosso negócio. Ouça histórias da nossa equipe para saber mais sobre carreiras na Robert Walters Brasil.

Saiba mais
Entre em contato

Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos no Brasil há cerca de 12 anos sempre prontos para oferecer as melhores soluções de recrutamento.

Fale conosco

Mobilidade internacional como estratégia de fidelização

A mobilidade internacional está aumentando, empresas que oferecem oportunidades de carreira internacional registram diminuição do descontentamento profissional e redução notável na taxa de demissões.

Neste artigo destacamos a importância do salário emocional para enfrentar a alta competitividade entre as empresas na hora de atrair os melhores talentos.

Grandes empresas, incluindo Big4 e multinacionais, implementaram estratégias criativas para manter as suas equipes motivadas e evitar a fuga de talentos. Dentre essas estratégias, oferecer a possibilidade de desenvolvimento profissional no exterior surge como um atrativo significativo para profissionais altamente qualificados e com ambições de crescimento.

O nosso relatório Top Global Talent Trends destaca que quase 60% dos millennials demonstram interesse em trabalhar fora do seu país de origem, principalmente para acelerar o seu desenvolvimento profissional, de acordo com 49% dos entrevistados.

“As empresas que conseguirem efetivar planos de carreira estratégicos e ambiciosos, oferecendo oportunidade de crescimento e possibilidade de transferência internacional, se diferenciarão mercado de trabalho, atraindo e retendo talentos altamente qualificados.” diz François-Pierre Puech, Diretor Sênior da Robert Walters Brasil, empresa de soluções globais de talentos.

Além disso, uma das táticas para fidelizar os profissionais é permitir que eles trabalhem de qualquer local de forma remota por um determinado período.

Esta abordagem, especialmente valorizada pelas novas gerações, promove a fidelização ao oferecer a liberdade de explorar novas culturas e viajar, além de responder à escassez de determinados perfis no mercado de trabalho.

Em resumo, a inclusão da mobilidade internacional como parte das estratégias de fidelização de pessoal é uma prática cada vez mais comum entre as organizações que procuram evitar a rotatividade de pessoal.

Esta tendência não só beneficia o crescimento profissional dos jovens, mas também lhes dá a oportunidade de mergulhar em novas culturas e experiências de vida.

 

Compartilhar artigo

Links relevantes

Envie a sua posição
Pesquisa Salarial
Conselhos de contratação
Fale conosco

Saiba mais ao entrar em contato com um dos nossos consultores especializados em recrutamento.

Conteúdo relacionado

Ver todos
Funcionário bumerangue: uma alternativa à escassez de talentos

Você consideraria voltar a uma empresa onde já trabalhou? Muitos podem encarar essa possibilidade com preconceito, acreditando que está regredindo na carreira, por exemplo. Uma recente pesquisa descobriu que 71% dos trabalhadores no Brasil estão abertos a voltar a um empregador anterior. Ainda mais

Ler mais
11 propostas para reter e atrair os talentos mais requisitados

Não se trata mais apenas de salário: cada vez mais, os profissionais exigem benefícios não monetários para continuar no trabalho. Diante da competição pelos melhores talentos e do aumento das contraofertas, as organizações buscam constantemente estratégias para serem mais competitivas no mercado e r

Ler mais

Eu sou Robert Walters, e você?

Junte-se à nossa equipe de pensadores criativos, solucionadores de problemas e inovadores. Oferecemos progressão de carreira acelerada, uma cultura dinâmica e treinamento especializado.