O impacto da robótica e da inteligência artificial no futuro do emprego na indústria

A automação industrial vive uma nova revolução que reinventa empregos no setor.

"Apesar do que se acredita, todo avanço tecnológico é gerador de emprego no campo industrial. A robótica amplamente estendida nas áreas de automotivos, química ou manufatura, ajudou a melhorar os processos e permitiu o crescimento e expansão de um grande número de organizações, o que leva diretamente a mais emprego e melhor qualidade", afirma Ana Carolina Rezende, Manager na divisão de Engenharia na Robert Walters Brasil.

O que esperar das novas tecnologias

Muitos dispositivos robóticos já possuem inteligência artificial integrada para a melhoria dos processos industriais. Por exemplo, em uma linha de montagem, a IA é capaz de analisar e tomar decisões antes mesmo de ocorrer um problema ou imprevisto. Por isso, esta tecnologia é uma aliada perfeita em termos de segurança na indústria.

Além disso, a IA não só é capaz de ajudar na fabricação em si, mas também permite que a cadeia de suprimentos seja automatizada para aumentar sua eficácia e eficiência por meio de análise preditiva ou otimização de transporte.

As três áreas com maior criação de emprego no setor industrial são:

• Concepção, desenvolvimento e fabricação de tecnologia robótica com aplicações de inteligência artificial.
  
• Big data para a análise e melhoria de processos, com foco na sustentabilidade e economia de energia na fabricação, armazenamento e transporte.
  
• Suporte técnico para a correta manutenção das máquinas.
   

"Na Robert Walters, temos visto uma demanda crescente por perfis especializados de engenharia e programação para realizar o projeto e a fabricação da robótica industrial do futuro", comenta Carol.

Reinventar ou morrer

Para se adaptarem às mais recentes tecnologias e tendências, os profissionais que trabalham no setor devem ser continuamente treinados, só assim poderão manter-se atualizados e permanecer um perfil de elevado valor acrescentado para a sua empresa ou, em caso de procura de emprego, para empresas concorrentes.

Para fidelizar este talento bem preparado e especializado, as organizações devem envidar maiores esforços e aumentar os seus orçamentos, não só para a formação dos colaboradores, mas também para políticas de bem-estar social que gerem um sentimento de pertença.

"O que hoje parece para uma organização um alto investimento para atrair ou reter um profissional especializado, amanhã se traduz em redução de custos graças ao aumento da produtividade e eficiência nos processos. Se analisado desta forma, um engenheiro com conhecimento e experiência nas últimas tendências em robótica industrial, sabe que tem maior poder para negociar salário e benefícios com sua empresa atual ou um futuro contratante", finaliza ela.