Tecnologia: Quais os perfis mais buscados pelas empresas em 2024?

Lançámos a sua Pesquisa Salarial 2024 e com ela os destaques das principais tendências de contratação do novo ano, como médias salariais, cargos em demanda e muito mais.

Os resultados da Pesquisa Salarial Robert Walters 2024 identificaram que as posições mais procuradas são:

• Gerente de Segurança da Informação
•  Head de Dados
• Especialista de Inteligência Artifical
   

Bruno Martins, Head da área de recrutamento para a TI & Digital da Robert Walters Brasil, afirmou que uma habilidade em especial que as empresas procuram atualmente são pessoas que se adaptam rapidamente à mudança.

Profissionais que se movem suavemente em ambientes voláteis, incertos, complexos e ambíguos e que são resilientes, estão em alta demanda quando falamos sobre soft skills.

"Antigamente, os mais requisitados eram pessoas que tivessem conhecimento técnico da tecnologia utilizada pela empresa, mas atualmente, não é só isso que conta", comenta Bruno.

Hoje procuramos colaboradores que se adaptem facilmente às mudanças, que apliquem metodologias ágeis e que possam se mover com sua equipe, especialmente em um modo completamente remoto.

Colaboradores com senioridade e liderança também estão em alta demanda.

“Você pode ter uma posição de desenvolvedor sem ter uma equipe, mas sua liderança ou senioridade é mostrada ajudando seus colegas, vendo como eles estão, como estão no dia-a-dia, como você pode ajudar a melhorar a organização e seu time como um todo.

É uma das habilidades essenciais na hora de contratar perfis de forma 100% remota. E por último, há muitas empresas estrangeiras que contratam talentos tecnológicos no Brasil, por isso o Inglês também é fundamental’’ acrescenta ele.

Recomendações para Recrutamento de TI

Antes de pensar em como atrair ou reter talentos de tecnologia, tenha o cuidado de perceber que tipo de organização é a sua empresa:

• Como está a marca do seu empregador tanto interna quanto externamente?
•  Quantos candidatos do setor de tecnologia se candidatam às suas ofertas?
• Como estão os profissionais de tecnologia na sua empresa?
   

Também é importante esclarecer se sua empresa está na vanguarda da tecnologia ou está usando uma tecnologia um pouco mais antiga, mas vai migrar para a nova para entender qual é o melhor perfil para sua organização.