Deixando de lado preferências pessoais e personalidades, alguns trabalhos podem ser mais facilmente realizados remotamente do que outros. Para empresas que planejam mudar uma equipe para o trabalho remoto parcial ou total, analisar quais funções fizeram uma transição mais suave, pode ajudar a decidir quais funções não requer presença no escritório.

Em termos gerais, nômades digitais e migrantes de estilo de vida geralmente se adaptam à funções complexas ou autônomas que exigem bem pouca colaboração e interação social para desempenhar o papel produtivamente.

Profissionais cujas funções são colaborativas, exigem inovação e são focados no relacionamento terão mais dificuldade em aproveitar os benefícios do trabalho totalmente remoto. Conhecimento e compartilhamento de ideias são mais produtivos quando cara a cara.

Pensando nessas diversas funções e na dificuldade de saber quais delas são realmente aptas ao trabalho 100% remoto, a Robert Walters, consultoria global de recrutamento, desenvolveu uma pesquisa baseada em diversas entrevistas com líderes de empresas experientes em gestão do colaborador para descobrir qual a visão geral das tendências atuais e crescentes do trabalho remoto.

Ao determinar quais funções podem ser efetivamente realizadas remotamente e em que medida, é aconselhável começar respondendo às seguintes questões:

• As responsabilidades do trabalho exigem que o funcionário esteja fisicamente presente no escritório?
• Qual nível de comunicação face a face é necessário para que o funcionário seja eficaz em seu trabalho?
• A função do funcionário frequentemente envolve tratamento de informações que requerem um alto nível de segurança de dados que não possa ser feita fora do escritório?
• O funcionário tem todas as ferramentas de tecnologia necessárias para cumprir suas responsabilidades fora do escritório?
• A maioria das tarefas do funcionário pode ser concluída através da tecnologia e comunicação virtual?
• A função é amplamente autônoma ou exige colaboração?

Tipos de trabalhos/funções mais adequados para nômades digitais ou migrantes de estilo de vida:

Marketing/Criação

• Escritor de conteúdo
• Especialista SEO (Otimização de Ferramenta de Busca)
• Especialista em Mídia Social
• Desenhista Gráfico/Web
• Especialista RP (Relações Públicas)
   

Tecnologia

• Desenvolvedor de software
• Programador
• Desenvolvedor de Web/aplicativos
   

Financeiro

• Especialista em folha de pagamento
• Contador
• Contabilista
   

Recursos Humanos

• Consultor de Treinamento
• Especialista em Desenvolvimento de Talentos
   

François-Pierre Puech country director da Robert Walters Brasil finaliza:

“A digitalização de ferramentas e processos é uma das chaves para as empresas criarem mais trabalhos remotos. Repensar os processos de tomada de decisões ou métodos de trabalho é a outra alavanca importante para melhorar e aumentar esse processo.”