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A pandemia do Covid-19 levou ao maior experimento de trabalho remoto do mundo, quando as empresas foram forçadas a mobilizar rapidamente suas forças de trabalho no escritório para o trabalho remoto com muito pouco aviso ou preparação.
Profissionais que nunca haviam trabalhado em casa antes começaram a sentir os impactos em sua saúde, relacionamentos familiares e bem-estar mental. E enfim, os gestores descobriram que suas equipes podiam permanecer produtivas e conectadas enquanto trabalhavam remotamente.
Mas o que aprendemos e como isso pode moldar o futuro do trabalho? E quais dos aspectos positivos do trabalho flexível os gestores devem abordar ao planejar sua força de trabalho do futuro?
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