pt

Entre em contato

Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos no Brasil há cerca de 12 anos sempre prontos para oferecer as melhores soluções de recrutamento.

Fale conosco
Vagas

Nossos especialistas do setor ouvirão suas aspirações e compartilharão sua história com as organizações de maior prestígio do Brasil. Juntos, vamos escrever o próximo capítulo da sua carreira.

Ver todas as vagas
Candidatos

Juntos, mapeamos caminhos que definem a sua carreira e mudam a sua vida para alcançar suas ambições de carreira. Navegue pelos nossos serviços, conselhos e recursos.

Saiba mais
Serviços

As principais empresas do Brasil confiam em nós para fornecer soluções de contratação rápidas e eficientes, adaptadas às suas necessidades exatas. Navegue pelas nossas opções de serviços e recursos personalizados.

Saiba mais
Sobre a Robert Walters Brasil

Para nós, o recrutamento é mais do que apenas um trabalho. Sabemos que podemos fazer a diferença na vida das pessoas.

Saiba Mais

Trabalhe conosco

As pessoas são o coração do nosso negócio. Ouça histórias da nossa equipe para saber mais sobre carreiras na Robert Walters Brasil.

Saiba mais
Entre em contato

Verdadeiramente global e orgulhosamente local, estamos no Brasil há cerca de 12 anos sempre prontos para oferecer as melhores soluções de recrutamento.

Fale conosco

Aja Como Uma Start-up e Recrute os Melhores Talentos

Hoje, as empresas não estão mais competindo por talentos com seus concorrentes diretos nem dentro do setor e, embora grandes marcas e grandes benefícios aos funcionários costumavam ser uma proposta atraente, parece que a força de trabalho de hoje valoriza mais do que apenas vantagens e recompensas financeiras e estão as encontrando em start-ups. De fato, o número de profissionais trabalhando em start-ups cresceu mais de 20% nos últimos 12 meses.


Na Robert Walters Employee Survey, os profissionais citaram que estavam procurando por um trabalho significativo (34%) e uma cultura empresarial que lhes permitisse prosperar (42%) em uma empresa, características muitas vezes reconhecidas em start-ups, bem como crescimento na carreira, um ambiente desafiador, benefícios flexíveis e a oportunidade de inovar.

Em uma pesquisa global recente da Robert Walters, 50% dos profissionais preferem a experiência de trabalhar em uma start-up à estabilidade de uma empresa tradicional e bem estabelecida. 

Neste e-guide, a Robert Walters, junto com líderes de startups, compartilha ideias sobre as três características de startups que as tornam mais atraentes para profissionais e como organizações mais estabelecidas podem incorporá-las para recrutar os melhores talentos.

Estratégias de talentos para startups:

  • Crescimento de carreira
  • Inovação
  • Cultura
Download e-guide

Compartilhar artigo

Conteúdo relacionado

Ver todos

Eu Sou Robert Walters, você é?

Junte-se à nossa equipe de pensadores criativos, solucionadores de problemas e inovadores. Oferecemos progressão de carreira acelerada, uma cultura dinâmica e treinamento especializado.