7 entre 10 dos funcionários pensam em mudar de emprego pelo menos uma vez por mês

As principais motivações para abandonar o emprego são: equilíbrio entre vida profissional e pessoal, oportunidade de aprendizado e desenvolvimento e gestão.

Estes foram alguns dos destaques compartilhados por altos executivos de empresas do Brasil no evento de Lançamento da Pesquisa Salarial 2025 da Robert Walters realizado dia 11 de dezembro:

·       73% dos funcionários pensam em mudar de emprego pelo menos uma vez por mês 

·       40% da Geração Z planeja deixar seu emprego nos próximos 2 anos

·       40% dos funcionários que aceitaram um emprego em uma nova organização nos últimos 6 meses estão ganhando o mesmo ou menos do que em seu cargo anterior.

Foram apresentadas as principais motivações abaixo para a necessidade de mudança de emprego:

·       56% - Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

·       60% - Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento

·       57% - Gestão (liderança)

O evento mediado por Francois-Pierre Puech, Diretor Sênior da Robert Walters Brasil, contou com a participação dos palestrantes José Ricardo Romanini – Chief Financial Officer Latam da Convergint, Karina Tardivo - Chief Financial Officer Brasil da Estrella Galicia, Paulo Cegala – Head of People & Culture Brasil da Strada e Pauline do Valle, Regional Account Manager Latam, do Linkedin.

O encontro que aconteceu no Insper, proporcionou a troca de experiências entre os palestrantes e convidados, pessoas da alta gerência e tomadores de decisão de empresas de diversas indústrias e forneceu insights importantes do mercado de talentos.

“Para nós da Robert Walters é importante promover momentos para compartilhar conhecimento e ouvir historias pois, assim, conseguimos agregar valor e promover soluções para o mercado de forma mais eficiente.” diz François-Pierre, diretor sênior da Robert Walters.

A pesquisa salarial é um estudo fornecido anualmente pela Robert Walters e pode ser acessada no link.