Por que é que trabalhar mais horas não significa ser mais produtivo?

A pandemia e o teletrabalho aumentaram a jornada de trabalho de muitos portugueses. A crônica falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, somada à dificuldade de se desconectar do trabalho em casa com o laptop, faz com que 54% dos portugueses trabalhem mais horas. No entanto, trabalhar mais não significa ser mais produtivo...

O impacto do metaverso no mercado de trabalho

O metaverso propõe um universo virtual tridimensional para a interação social dos usuários por meio de determinadas ferramentas e recursos que promovem toda uma experiência imersiva extrassensorial, por meio de avatares que podem ocupar papéis em um espaço de jogo ou num novo mundo que está a surgir entre a fantasia e a realidade...

Redescubra a sua carreira - o primeiro passo para melhorar as suas qualificações

Ainda que o seu trabalho tenha sido afetado pelo Covid-19, esta crise apresenta uma boa oportunidade para se autoexaminar (os seus pontos fortes, habilidades, paixão e objetivos) e fazer uma revisão da sua carreira profissional. De onde vem, onde se encontra agora, e para onde quer ir...

As ferramentas para aumentar a produtividade no teletrabalho

A consolidação do trabalho remoto obriga as empresas a mudarem a relação com os colaboradores para manter o nível de atividade. Os especialistas recomendam melhorar a comunicação com eles em vez de usar meios para controlar suas tarefas à distância... 
 

7 maneiras de gerir uma vídeo-entrevista de sucesso

As entrevistas de emprego podem ser uma experiência complexa tanto para o entrevistador como para o candidato, particularmente quando não são presenciais. Ainda assim, o entrevistador tem o papel essencial de conseguir o melhor do candidato, enquanto explica todos os benefícios de trabalhar naquela organização...

5 competencias essenciais para os líderes de RH do futuro

Em muitas organizações, o departamento de RH é visto mais como uma função de back-office que se foca principalmente em políticas de funcionários, contratos e benefícios. No entanto, a Covid-19 forçou as empresas a estender mais influência aos RH para manterem os seus negócios igualmente.