Mobilidade geográfica e viagens a trabalho são diferencial

Pesquisa realizada pela Robert Walters Brasil, aponta que mais de metade dos executivos de alto escalão (51%) já se mudaram por causa de uma oportunidade de trabalho, que a maioria desses profissionais (88%) gostou de ter realizado essa mudança e que eles consideram a mobilidade geográfica importante tanto para o desenvolvimento pessoal, quanto para o desenvolvimento profissional, 70% e 72%, respectivamente.

Para os executivos, entre os principais motivos para considerar fazer uma mudança de cidade, estado ou país por conta de uma proposta de trabalho, entre outros, estão: o desenvolvimento da carreira (88%), a oportunidade de conhecer novos locais do Brasil e do mundo, bem como ter contato com novas culturas (71%), o salário (61%), qualidade de vida (52%).

Para o diretor da Robert Walters Brasil, Frédéric Ronflard, profissionais com essa mobilidade são altamente beneficiados no mercado de trabalho, especialmente em momentos de crise econômica, pois é preciso avaliar oportunidades aonde elas existirem.

A pesquisa, ainda apurou sobre as viagens profissionais e verificou que o número de profissionais que não viajam a trabalho aumentou, de 18% para 24% se compararmos o emprego anterior com o atual. Mas que 98% dos respondentes apontaram que a freqüência ideal de viagens a trabalho seria entre 25 e 50% do tempo total.

Para os executivos, a importância dessas viagens é, especialmente para conhecer outras plantas e estruturas da empresa e para trocar experiência com profissionais localizados em diferentes regiões. Ronflard explica que essas viagens podem ser motivadoras para profissionais que se sentem importantes para o negócio, mas que, ao mesmo tempo, em tempos de economia financeira, as empresas acabam diminuindo a frequência dessas viagens por conta de custos.

“No entanto, é importante que esses profissionais estejam abertos para as possibilidades, seja de mudança ou de viagens de negócio, pois essa disponibilidade representa um diferencial na hora da contratação de executivos”, destaca Ronflard.

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