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Auditoria de inclusão

Identificar preconceitos e eliminar barreiras no seu processo de seleção

Os processos de recrutamento evoluíram ao longo do tempo, incorporando sistemas, conteúdos ou tecnologias adicionais. Embora estes processos possam oferecer um serviço e uma experiência de seleção de talentos funcionais, é provável que continuem a existir preconceitos em todas as fases do seu processo.

A nossa Auditoria de Inclusão analisa todos os pontos de contato com o candidato durante o processo de recrutamento, desde a descrição do cargo, ao site e à sua seção de talentos internos, ao processo de candidatura, à entrevista, à seleção e à integração. Esta abordagem proporciona visibilidade e transparência de ponta a ponta sobre barreiras e preconceitos ativos e ocultos.

Promover uma mudança significativa na sua organização

A exigência de uma maior diversidade no local de trabalho por parte dos colaboradores, dos acionistas e de outras partes interessadas é agora um imperativo empresarial. Além disso, os conselhos de administração com diversidade étnica e cultural têm 40% mais probabilidades de obter rendimentos superiores do que os conselhos de administração com pouca diversidade.

A criação de um local de trabalho diversificado e inclusivo que reflita com exatidão as comunidades que a sua organização procura representar requer um processo de recrutamento eficaz que desenvolva uma força de trabalho com pessoas diversas com base na etnia, gênero, orientação sexual, idade e outras variáveis. Esta combinação de pontos de vista pode gerar uma série de benefícios para uma empresa, incluindo:

  • Maior inovação e criatividade
  • Melhor resolução de problemas
  • Maior produtividade
  • Menor desgaste dos colaboradores
     

Ao contrário de muitas iniciativas de diversidade, a nossa Auditoria de Inclusão centra-se em mudanças significativas, específicas e abordáveis, assegurando que os clientes recebam uma lista de verificação imediata dos itens a implementar para atingir estes objetivos e metas de diversidade.

O processo de auditoria durará entre 4 e 6 semanas e os principais pontos fortes e fracos e as recomendações práticas serão elaborados em um seminário específico na última etapa da auditoria.

A nossa auditoria de inclusão completa é a mais avançada auditoria de recrutamento diversificado disponível e analisa o impacto dos processos de recrutamento através de oito lentes diferentes:

O seu processo de seleção é realmente inclusivo?
Preencha o formulário e marque uma conversa gratuita para descobrir o impacto que uma auditoria de inclusão pode trazer na sua organização.

A nossa abordagem:

  • 01

    Idade

  • 02

    Gênero

  • 03

    Etnia

  • 04

    LGTBIQ+

  • 05

    Deficiência e neurodiversidade

  • 06

    Crenças e religião

  • 07

    Socioeconômico

  • 08

    Maternidade e paternidade

Rompendo barreiras

Assista a este webinar para descobrir a importância de implementar práticas de recrutamento inclusivas na sua empresa para criar um ambiente de trabalho mais equitativo e diversificado.
 
Nesta seção cobrimos os seguintes tópicos:
 
  • Onde se inicia o caminho para a diversidade?
  • ED&I: Quais intervenções têm impacto e quais não?
  • Trabalhar nas ofertas de trabalho: exemplos do que não fazer.
  • Mitigar vieses e preconceitos no processo de contratação.
  • Medir evolução e resultados: o poder da auditoria inclusiva.
  • Business Case: Sodexo, GE Healthcare y Cepsa.

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