Avaliação de salários e benefícios

O benchmarking de salários e benefícios é o processo de comparar a estrutura salarial da sua empresa com os padrões da indústria para garantir que o seu negócio seja competitivo, equiparado e alinhado com o mercado.

Envolve a análise de dados salariais para habilidades, funções, níveis e indústrias específicas, a fim de identificar tendências e lacunas.

Existem vantagens significativas em fazer o benchmarking de salários e benefícios dos funcionários. Pode ajudar a sua empresa a atrair talentos de alto nível, garantindo que suas oportunidades sejam competitivas, além de melhorar a alocação de orçamento, evitando salários irreais. Como o benchmarking salarial é baseado em dados, também pode fortalecer sua reputação como uma marca empregadora justa.

Cada relatório de benchmarking oferece um resumo claro e uma análise detalhada das estruturas salariais da sua empresa em comparação com os padrões de mercado. Cada relatório é personalizado de acordo com o seu briefing específico e geralmente inclui: dados de mercado sobre salários e benefícios, comparações de habilidades e posições, dados de concorrentes e insights segmentados por indústria, região e tamanho da empresa para garantir relevância para o seu negócio.

Importante, nossos relatórios incluem aconselhamento personalizado sobre como otimizar sua estratégia de remuneração para superar desafios de mercado, como a inflação, enquanto melhora sua competitividade.

O benchmarking de remuneração pode ser aplicado à maioria das funções para as quais existem dados de mercado, desde o nível de gerência até a alta direção. O benchmarking é particularmente valioso para funções que são difíceis de preencher, estão em rápida evolução ou são críticas para seus objetivos estratégicos.

Para empresas com funções únicas ou híbridas, oferecemos benchmarking personalizado, identificando posições comparáveis em toda a indústria para garantir que você esteja alinhando salários e benefícios de forma adequada, mesmo em áreas de nicho.

Em um mercado em rápida mudança, recomendamos revisar seus dados de benchmarking de cargos pelo menos uma vez por ano. Para indústrias com mudanças rápidas ou alta competição por talentos, revisões semestrais podem ser necessárias.

Atualizações frequentes garantem que sua empresa permaneça competitiva e permitem que você se adapte a fatores externos, como inflação salarial, novos concorrentes ou mudanças nas expectativas dos funcionários, como incentivos para trabalho híbrido ou ofertas de participação acionária.

Sim, o benchmarking salarial não fornece apenas dados, ele informa a estratégia. Ajudamos você a alinhar suas práticas de pagamento e benefícios com as tendências emergentes, como a crescente ênfase na remuneração baseada em desempenho, benefícios flexíveis e estruturas de participação ou incentivos.

Ao compreender a dinâmica do mercado e as expectativas dos funcionários, orientamos você na criação de uma estratégia de remuneração que posiciona sua empresa como uma marca empregadora de referência, ao mesmo tempo em que apoia seus objetivos de negócios a longo prazo.

Oferecemos mapeamento de talentos e mercado, além de insights sobre concorrentes, para complementar nosso serviço de benchmarking salarial.

O mapeamento de talentos e mercado revela onde os grupos de talentos estão localizados dentro do seu setor, ajudando você a entender o fluxo de habilidades e funções críticas. Isso se sincroniza com o benchmarking para garantir que seus pacotes de remuneração estejam alinhados com os níveis de habilidades e experiência que você está buscando.

Os insights sobre a concorrência oferecem uma compreensão mais ampla da sua posição no mercado, incluindo análises das estratégias de recrutamento, branding e benefícios oferecidos por outras empresas em seu setor. Juntos, esses serviços proporcionam uma visão abrangente de como sua empresa pode atrair e reter os melhores talentos, mantendo uma vantagem competitiva.