Insights da Concorrência

As informações sobre os concorrentes te ajudam a compreender duas coisas: 1) Por que os candidatos escolhem a sua empresa em detrimento de outras e 2) Qual a razão dos colaboradores deixarem a sua empresa para ir para um concorrente.

Ao analisar como os seus concorrentes atraem talentos (como por exemplo seus pacotes de benefícios, cultura e oportunidades de desenvolvimento de carreira), a sua empresa terá uma compreensão mais clara de onde o seu negócio se destaca e onde pode melhorar. Além disso, ao monitorar o fluxo de talentos, há como identificar por qual motivo os colaboradores pedem demissão e tomar medidas proativas para melhorar a retenção.

Munido destas informações, pode refinar a sua estratégia de talentos para se destacar melhor no mercado e atrair sempre os melhores talentos.

Os concorrentes de talentos nem sempre são os mesmos que os seus concorrentes comerciais. Enquanto os concorrentes comerciais disputam uma fatia do mercado, os concorrentes de talentos são um grupo de empresas (geralmente maior) que atrai os profissionais dos quais você precisa para impulsionar o seu negócio.

Identificamos os concorrentes de talentos através da análise do fluxo de talentos, observando de onde vêm os seus colaboradores e para onde vão quando saem. Também consideramos os tipos de competências que estão contratando e quais as empresas que estão focando nos mesmos grupos de talentos. Esta abordagem direcionada garante a compreensão de quem realmente está competindo pelos melhores profissionais.

A análise do fluxo de talentos acompanha o movimento de colaboradores dentro e fora da sua organização. Identifica de quais empresas está captando talentos e para quais está perdendo, bem como quaisquer padrões nestes movimentos.

Esta informação é crucial porque revela oportunidades e riscos ocultos. Por exemplo, se estiver perdendo consistentemente colaboradores para um determinado concorrente, isso pode indicar uma lacuna nas suas ofertas de remuneração ou desenvolvimento de carreira. Por outro lado, se estiver atraindo os melhores talentos de certas organizações, pode intensificar as estratégias que estão funcionando.

A análise do fluxo de talentos garante que tenha os dados necessários para tomar decisões assertivas e impactantes sobre recrutamento e retenção.

A frequência das atualizações dependerá do seu setor e das suas necessidades de contratação, mas na maioria dos casos, é recomendado rever as informações sobre concorrentes a cada 6 a 12 meses. Em setores de rápido movimento, como tecnologia ou saúde, podem ser necessárias atualizações mais frequentes para acompanhar as mudanças do mercado.

Atualizações regulares te permitem responder rapidamente a alterações no panorama de talentos, como a entrada de novos concorrentes no mercado, a evolução das tendências do setor ou mudanças nas preferências dos profissionais. Se manter atualizado te ajudará a tomar decisões proativas ao invés de reagir a problemas tardiamente.

Oferecemos serviços de benchmarking salarial e mapeamento de talentos e mercado para complementar o nosso serviço de análise de concorrentes:

O benchmarking de salários e benefícios fornece uma análise dos seus pacotes de remuneração e benefícios para garantir que estão preparados para atrair os melhores talentos, reter os seus melhores colaboradores e manter o seu negócio competitivo.

O mapeamento de talentos e mercado revela onde os grupos de talentos estão localizados dentro do seu setor, ajudando-o a entender o pipeline para habilidades e funções críticas.